Vi satsar på livslångt lärande

Helsingborgs stad satsar på livslångt lärande. Här kan du läsa om visionen med detta arbete.

Du som jobbar inom Helsingborgs stad ska ha möjlighet att utveckla dig. Med hjälp av gemensam lärplattform ska det vara enkelt för dig som medarbetare att hitta och anmäla dig till utbildningar och att ha koll på din utveckling. För dig som utbildningsadministratör ska det vara enkelt att skapa, administrera och följa upp utbildningar. För dig som chef ska det vara enkelt  att ha koll på kompetensutvecklingen inom verksamheten och lätt att motivera medarbetare till verksamhetsnära lärande.

Målet – en väg in

Målet med en gemensam lärplattform är att det ska vara en väg in. Staden ska erbjuda ett arbetssätt och systemstöd som gör att det är pedagogiskt, enkelt, roligt, verksamhetsstödjande och tydligt för oss som jobbar här att utveckla oss.

Lärplatformen ska göra det möjligt för Helsingborgs stad att:

  • …bli en mer lärande organisation
  • …stödja ett ständigt lärande i vardagen för medarbetarna
  • …enkelt att skapa material för livslångt lärande, paketera och följa upp
  • …blended learning-miljö (blandade lärmiljöer där man kombinerar traditionella klassrumsmetoder med inlärning via dator).

Visionen – förflyttning från traditionell till modern undervisning

Lärplattformen är vårt gemensamma verktyg som gör det möjligt för oss att göra en förflyttning från traditionell klassrumsundervisning till online e-learning och blended learning.

LMS och e-learning är verktyg som gör det möjligt att nå vår vision Helsingborg 2035:

  • Fokus skiftas från roll till person.
  • Fokus skiftas från person till organisation.
  • Förflyttning från kurs till kunskap.
  • Förflyttning från ”ibland” till varje dag.
  • Förflyttning från ”bara några” till alla.
  • Förflyttning från ”uppifrån” till ett ekosystem där alla bidrar.

Verksamhetsnära kompetensförsörjning ska göra det möjligt att skifta fokus från roll till person och från person till organisation. Klicka på bilden för att se en förstoring.