Extratjänster

Här får du svar på vanliga frågor om extratjänster.

Frågor och svar

Extratjänst är ett stöd från Arbetsförmedlingen för den som deltagit i jobb- och utvecklingsgarantin i minst 450 dagar eller är nyanländ. Syftet är att den som blir extraanställd ska stärka sina möjligheter på den reguljära arbetsmarknaden.

En extratjänst är en anställning utöver den ordinarie verksamheten – en extra resurs. En extraanställd får inte utföra ordinarie arbetsuppgifter eller ersätta ordinarie personal.

Den extraanställde kan till exempel sätta lite guldkant på er service eller fixa det som inte ryms inom ordinarie arbetsuppgifter och som annars kanske inte blir gjort. Tänk gärna lite framåt för att skapa intresse för kommunens verksamhet, förbättra den och få in ny kompetens.

Anställningen är en månadsanställning på 100 procent. Men de invånare som studerar svenska (max 40 procent) erbjuds möjligheten att fortsätta studera på deltid och ha extratjänst resten av tiden (60 procent), det vill säga med bibehållen heltidslön.

Anställningen tillhör BEA-avtalet; bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder.

Den som får en extratjänst kan bli anställd i tolv månader, med möjlighet till förlängning ytterligare tolv månader efter särskild prövning.

Bruttolönen är 20 000 kronor i månaden för en heltidsanställning, även om den extraanställde studerar svenska samtidigt. I lönekostnaden ingår bruttolön, sjuklön, semesterlön och arbetsgivaravgifter.

Ersättning för eventuell obekväm arbetstid betalas direkt av arbetsplatsen. Summan som överstiger grundlönen kan alltså inte sökas via Arbetsförmedlingen.

Ja. Det är viktigt att du utser en handledare på din arbetsplats som handleder den extraanställde inom ramen för sina arbetsuppgifter.

Arbetsmarknadsförvaltningen följer hur det går och stöttar såväl den anställde som arbetsplatsen vid behov.

Som chef har du arbetsmiljö- och arbetsgivaransvar för den extraanställde.

Vid sjukfrånvaro gäller samma sjuklöneregler som för övriga medarbetare.

För anställda i BEA-avtalet gäller semesterlagen med intjänandeår 1 april – 31 mars. Intjänad betald semester kan börja tas ut från den 1 april nästkommande år. Det finns därutöver möjlighet för den anställde att ta ut obetald semester.

Rätten till ledighet och ledighetsförmåner skiljer sig i en del fall mellan kollektivavtalen AB och BEA. Vänd dig till din förvaltnings HR-avdelning om du är osäker på vad som gäller.

För den som är anställd på BEA-avtalet och/eller har särskilt anställningsstöd gäller inte vissa delar av LAS, bland annat har den extraanställde inte företrädesrätt till återanställning (§ 26 BEA). Vänd dig till din förvaltnings HR-avdelning om du behöver mer information.

Ni betalar lönen och Arbetsförmedlingen ersätter kostnaderna med ett anställningsstöd. Arbetsmarknadsförvaltningen tar hand om all administration runt anställningsstödet och ser till att arbetsplatsen får stödet.

Vi har tyvärr inte möjlighet att hjälpa stadens bolag med samma administration eftersom vi har olika organisationsnummer.

Anställningen kan avslutas före den avtalade anställningstidens utgång. Uppsägningstiden är då 14 dagar för både den anställde och arbetsgivaren.

Arbetsmarknadsförvaltningen skickar alltid en fråga till berörd facklig organisation så att de kan yttra sig innan en person anställs på extratjänst.