Kompetensförsörjning

Skol- och fritidsförvaltningen arbetar aktivt med att stärka Helsingborgs stads skolor som arbetsgivare, både för befintliga och framtida medarbetare. Vår ambition är att de mest spännande och utmanande uppdragen ska finnas hos oss.

För att hantera vårt uppdrag och nå våra mål behöver vi ha medarbetare som har kunskap, förmåga och motivation att utföra sin arbetsuppgifter.

Vi vill att människor som har viljan och drivet att både utveckla och utvecklas söker sig till oss. Vi vill att fler ska bli intresserade av att jobba inom förskola och skola och vi vill att de ska vilja göra det i Helsingborgs stad.

Vi använder ARUBA-modellen för att beskriva hur vi arbetar med kompetensförsörjning. ARUBA är en vedertagen modell som används för att fånga alla delar i kompetensförsörjningscykeln. Den står för att Attrahera, Rekrytera, Utveckla, Behålla och Avveckla.

Kompetensförsörjning – en del av det systematiska kvalitetsarbetet

Att ha koll på nuläge och behov gällande kompetensförsörjningen på såväl kort som lång sikt är en del av den strategiska resursfördelningen som är ett område inom Helsingborgs stads skolors systematiska kvalitetsarbete. Förvaltningen har utvecklat ett arbetssätt som ska bidra till analys och slutsatser på enhets- och huvudmannanivå – Koll på nuläge och behov. Du kan läsa mer om detta arbete här.