Attrahera och rekrytera

Här på skol- och fritidsförvaltningen arbetar vi aktivt med att stärka vårt varumärke som arbetsgivare. Att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke innebär att utveckla och forma sitt varumärke som arbetsgivare. Ofta används begrepp som employer branding, arbetsgivarprofilering, arbetsgivarimage eller arbetsgivarvarumärke.

För att säkerställa kompetensförsörjningen på lång sikt behöver vi bidra till att öka intresset för att arbeta inom skolans värld i allmänhet och i synnerhet inom våra kommunala verksamheter.

Varje rekrytering är en möjlighet att tänka nytt och utveckla verksamheten. I Helsingborgs stad tillämpar vi kompetensbaserad rekrytering. Det innebär att arbeta på ett strukturerat sätt under hela rekryteringsprocessen med fokus på att rekrytera rätt kompetens för verksamhetens behov.

Att säkra en bra introduktion är oerhört viktigt för att våra nyanställda medarbetare ska få en god upplevelse av oss som arbetsgivare och en bra start i vår verksamhet. Skol- och fritidsförvaltningen är en stor organisation som består av många olika verksamheter.