Arbetsgivarvarumärke

Här på skol- och fritidsförvaltningen arbetar vi aktivt med att stärka vårt varumärke som arbetsgivare. Att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke innebär att utveckla och forma sitt varumärke som arbetsgivare. Ofta används begrepp som employer branding, arbetsgivarprofilering, arbetsgivarimage eller arbetsgivarvarumärke.

Att arbeta med arbetsgivarvarumärket handlar alltså om att skapa en bild av vilka vi är och vad vi står för. Det handlar om hur vi som organisation uppfattas som arbetsgivare av potentiella, nuvarande och tidigare anställda. När någon ser en tjänst utannonseras hos oss vill vi att de genast ska tänka på oss som en trygg arbetsgivare som månar om och samtidigt utmanar sina medarbetare och uppmuntrar till nytänkande och innovation.

Arbetet handlar därför om att stärka helheten snarare än att lyfta fram enskilda tjänster, att visa på alla möjligheter du har när du arbetar hos oss och lyfta fram det stöd du har i din yrkesutövning som anställd på skol- och fritidsförvaltningen.

Uppdraget

HR-avdelningen har i uppdrag att i samarbete med avdelningen för kommunikation och marknad driva arbetet med arbetsgivarvarumärket vidare när det gäller utveckling av rekryteringsprocessen, mässdeltagande, VFU, utformning av annonser, bildmanér, strategier för hur vi använder sociala medier, marknadsföring, PR med mera.

Våra styrkor i Helsingborgs stads skolor

I arbetet inom Helsingborgs stads skolor har vi tagit fram några styrkor som vi konsekvent lyfter fram när vi pratar om oss som arbetsgivare.

• Kollegialt lärande
• På vetenskaplig grund
• Stödet runt pedagogen
• Medarbetar- och ledarskapspolicy
• God beredskap för ett växande Helsingborg