Utveckla och behålla

Det finns goda förutsättningar för kompetensutveckling och karriärutveckling inom staden. I stadens lärplattform Hbg Learns finns utbildningar som vänder sig till alla medarbetare i staden. För våra pedagoger finns möjlighet att komplettera sin behörighet via olika typer av statsbidrag som arbetsgivaren kan söka. Medarbetare som vill utvecklas genom att ta ett karriärsteg har också flera möjligheter till det.

Att verka för en god arbetsmiljö är en gemensam angelägenhet för såväl medarbetare som chef. Medarbetarnas arbetsmiljö och hälsa är viktig för välbefinnande och upplevelsen av arbetet som utvecklande och stimulerande. Att systematiskt arbeta med arbetsmiljö och hälsa på arbetsplatsen är en viktig del i kompetensförsörjningen för att främja ett arbetsliv där alla kan, orkar och vill arbeta kvar hos oss.

Att medarbetare känner sig delaktiga och upplever att man har möjlighet att påverka sitt arbete och verksamheten man jobbar i är grundläggande för att trivas och prestera på jobbet. Att aktivt arbeta med medarbetarnas delaktighet blir därmed också en central del i kompetensförsörjningen när vi vill behålla och utveckla medarbetare.

Lönebildningsarbetet är en del i arbetet med kompetensförsörjning. Vi arbetar kontinuerligt för att säkra att vi har konkurrenskraftiga löner och jämför vårt löneläge med andra kommuner och organisationer för att säkra att vi ligger bra till. Förutom lön har vi också en mängd olika konkurrenskraftiga förmåner.