Hållbart arbetsliv – tidiga insatser för att förebygga och främja arbetsmiljö och hälsa
OBS! Under 2023 är Hållbart arbetsliv i en test-fas där enbart ett fåtal verksamheter ingår som piloter
Sedan länge har Helsingborgs stad tydliga rutiner för medarbetare som är sjukskrivna och för arbetsplatser med tydliga risker och brister i arbetsmiljön.
Skol-och fritidsförvaltningen kompletterar de stadsgemensamma rutinerna med moment som syftar till att stärka rutiner och arbetssätt med fokus på tidiga insatser. Vi vill i ännu högre utsträckning förebygga och främja en god arbetsmiljö och hälsa – vi vill ligga steget före för att skapa och bibehålla ett hållbart arbetsliv.
De kompletteringar som Hållbart arbetsliv innehåller ska konkretisera och göra det tydligare hur vi kan arbeta i de tidiga skedena.
Hållbart arbetsliv är en lokal anpassning av metoden riskorienterat arbetssätt som tagits fram av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Den bygger på de kunskaper som finns utifrån forskning om arbete och sjukfrånvaro. Att arbeta riskorienterat innebär att systematiskt arbeta uppsökande till chefer, arbetsplatser och medarbetare och tidigt fånga upp de med risk för sjukfrånvaro. På så sätt finns möjlighet att gå in med tidiga insatser för att förebygga sjukfrånvaro och åstadkomma friska arbetsplatser.
Vad innebär detta konkret inom Skol-och fritidsförvaltningen?
- Vi kompletterar rehabiliteringsprocessen med ett utbyggt arbetssätt vid upprepad korttidsfrånvaro och för medarbetare som är på väg tillbaka i arbete efter långtidssjukskrivning
- Vi utökar vår uppföljning och analys av arbetsmiljö-data på förvaltningen
- Utifrån arbetsmiljödata och analys av denna identifierar vi arbetsplatser som får riktat stöd för att utveckla sitt arbetsmiljöarbete.