En EU-medborgare som flyttat till ett annat EU-land för att söka arbete ska få rimligt med tid för att informera sig – EU-domstolens dom C-710/19

Den mottagande medlemsstaten är skyldig att ge arbetssökande en rimlig tidsfrist för att informera sig om de erbjudanden om anställning som motsvarar deras yrkesmässiga kvalifikationer och att vidta nödvändiga åtgärder för att få en anställning.

Bakgrund

En grekisk medborgare nekades uppehållsrätt i Belgien för längre tid än tre månader i egenskap av arbetssökande eftersom det inte kunde förutsättas att den grekiska medborgaren verkligen hade möjlighet att få en anställning i Belgien.

Högsta förvaltningsdomstolen i Belgien beslutade att hämta in ett förhandsavgörande från EU-domstolen och ställde bl.a. frågan om EU-rätten innebär att en medlemsstat är skyldig att ge en arbetssökande rimlig tidsfrist att informera sig om erbjudanden om anställning och för att vidta nödvändiga åtgärder för att få en anställning samt om denna frist inte i något fall får vara kortare än sex månader och att EU-medborgaren får rätt att uppehålla sig i medlemsstaten utan att EU-medborgaren måste styrka att hen verkligen har möjlighet att få en anställning.

EU-domstolens bedömning

EU-domstolen konstaterade att den mottagande medlemsstaten är skyldig att ge arbetssökande en rimlig tidsfrist för att informera sig om de erbjudanden om anställning som motsvarar deras yrkesmässiga kvalifikationer och att vidta nödvändiga åtgärder för att få en anställning. EU-domstolen hänvisade bl.a. till EU-domstolen avgörande i domen Antonissen (C-292/89) och bedömde att denna tidsfrist ska vara sex månader. Denna tidsfrist ska börja löpa från och med den tidpunkt då den berörda unionsmedborgaren har beslutat att registrera sig som arbetssökande i den mottagande medlemsstaten.

Under denna tidsfrist får medlemsstaten kräva att EU-medborgaren söker arbete. Det är dock först efter denna tidsfrist som medlemsstaten får kräva att EU-medborgaren visar att hen verkligen har möjlighet att få en anställning.

Informationen hämtad från

Eu domstolens dom den 17 december 2020 i mål C 710/19

Referat av dom från EU-domstolen från JP Infonet, Hur länge får arbetssökande EU-medborgare utnyttja sin fira rörlighet? Hämtad 2021-03-05.