Bedömningsmaterial

Som chef kan du ta stöd av ett bedömningsmaterial för att kartlägga språkliga kunskaper inför anställning eller för befintliga medarbetare.

Du kan använda bedömningsmaterialet som det är för en helhetsbedömning eller använda delar av det som inspiration i andra situationer. Baserat på resultatet från bedömningen eller övrig dialog med medarbetaren kan du erbjuda utveckling under anställningen. Till exempel kan du erbjuda individuellt stöd från språkombud, strukturerade samtalsträffar med materialet Prata om jobbet eller utbildning i Kommunikation och vårdsvenska.

Observera att materialets syfte är att identifiera vilket stöd medarbetare kan ges för att utveckla sitt språk i arbetet. Du som använder dig av materialet ansvarar för att det görs utan att medarbetare riskerar att uppleva sig särbehandlade. För att språkutvecklande insatser ska ses som ett erbjudande och en möjlighet för medarbetare att utvecklas är det viktigt att arbetsplatsen har en öppen och tillåtande miljö för språkfrågor. Genom utbildningen Fem nycklar till en språkutvecklande arbetsplats och med utbildade språkombud får enheten verktyg som underlättar det arbetet.

Se bedömningsmaterialet och mer information på Vård- och omsorgscollege hemsida.