HR-avdelningen
Avdelningens uppdrag är att tillhandahålla relevant och värdeskapande HR-stöd till förvaltningens chefer för att verksamheten ska kunna nå sina mål, upplevas som en attraktiv arbetsgivare samt stödja det strategiska arbetet för att klara framtida personal- och kompetensförsörjning. Avdelningen leds av HR-chef Edit Eriksson.
Läs gärna artikeln HR – stödjer och utmanar oss för att veta mer om vad avdelningen arbetar med och ansvarar för.
Avdelningen ansvarar för:
- Professionellt råd och stöd i HR frågor till förvaltningens chefer
- Administrativt stöd vid FSG (förvaltningsövergripande samverkansmöte) och VSG (verksamhetsområdessamverkansmöte)
- Samordna och utveckla förvaltningens arbete för att minska sjukskrivningarna
- Rekrytering och bemanning
- Förvaltningsövergripande introduktion av nya medarbetare
- Leda samverkan inom VO College
- Samordna och bidra till att förvaltningens arbete kring det systematiska arbetsmiljöarbetet utvecklas
- Samordna arbetet av en förvaltningsövergripande fortbildningsplan
- Samordning av interna utbildningar
- Samordna praktik- och studentplatser
- Samordna det strategiska arbetet kring personal- och kompetensförsörjningsfrågor
- Utveckla arbetet med employer branding (arbetsgivarvarumärket) tillsammans med marknads- och kommunikationsavdelningen
- Samordna förvaltningens arbete kring lönepolitik och lönebildning
- Samordna förvaltningens arbete kring önskad sysselsättning och heltid som norm
- Samordna arbetet med att identifiera nya befattningar och roller
- Systemförvaltning, utveckling och utbildning av Medvind
- Personaladministration till förvaltningens chefer
- Samordna chef i beredskap
- Organisationsträdet
