SWOT-analys om förslag på ny organisation
Som en del av de justeringar vi gör har alla enheter inom arbetsmarknad och ekonomiskt bistånd, samt övergripande inom vuxenutbildning, genomfört en SWOT-analys.
En SWOT-analys går ut på att identifiera styrkor, svagheter, möjligheter och hot, i detta fall på den förflyttning vi gör inom förvaltningen. SWOT-analysen har haft fokus på arbetssätt, kultur och organisation.
Resultaten från SWOT-analyserna har sammanställts och kommer diskuteras i förvaltningsledningen och med de fackliga organisationerna. Tanken med SWOT-analysen är att identifiera de justeringar vi behöver göra i förslaget, vad vi behöver tänka på under förändringen samt vilka möjligheter förflyttningen kan ge i framtiden.
Utifrån de svaren vi får i SWOT-analysen kommer troligen även en separat risk- och konsekvensanalys göras på verksamhetsnivå samt en riskbedömning av arbetsmiljörisker och åtgärdsplan göras tillsammans med de fackliga organisationerna.
Nedan hittar du resultatet av SWOT-analysen. Svaren finns både i sin helhet och tematiserade. Syftet med sammanställningen är att identifiera gemensamma behov inför omorganisationen. Den här sammanställningen blir ett viktigt grund för vårt fortsatta förändringsarbetet och för fortsatt dialog.