Ny överenskommelse med Arbetsförmedlingen
Helsingborgs stad och Arbetsförmedlingen i nordvästra Skåne har en ny överenskommelse för att tillsammans bidra till att snabbare etablera individer på arbetsmarknaden och möjliggöra för arbetsgivare att hitta rätt kompetens.
Sedan den 20 mars har Helsingborgs stad och Arbetsförmedlingen i nordvästra Skåne en överenskommelse att arbeta tillsammans för att snabbare kunna möjliggöra för individer att bli självförsörjande och kunna bidra till delregionens kompetensförsörjning.
De personer som berörs är de som är inskrivna på Arbetsförmedlingen och har ekonomiskt bistånd eller de som är inskrivna på AF och behöver öka sin kompetens genom studier.
Genom överenskommelsen kan insatserna samordnas och invånarna kan mer effektivt stöttas till arbete, studier eller annan försörjning. Fokus ligger på långtidsarbetslösa, de med funktionsnedsättning och ungdomar som inte hunnit etablera sig på arbetsmarknaden. Men även nyanlända som har svårt med språket. Överenskommelsen ska även göra det möjligt för arbetsgivare att hitta rätt kompetens.
Uppdrag med beröringspunkter
AF och Helsingborgs stad har verksamheter där uppdragen berör varandra. AF:s uppdrag rör arbetsmarknadspolitiken och Helsingborgs stads är kopplat till ekonomiskt bistånd och vuxenutbildning. Samarbetet sker med utgångspunkt i AF:s och Helsingborgs stads respektive uppdrag och har två huvudfokus.
– Det handlar om individperspektivet men det handlar också om ett kompetensförsörjning- och ett utbildningsperspektiv, säger Carina Månsson, enhetschef på Arbetsförmedlingen i nordvästra Skåne.
Utifrån kompetensförsörjningsperspektivet är de arbetsgivare som vill och kan rekrytera en viktig målgrupp.
– Om inte arbetsgivarna vill och kan rekrytera blir det svårt för oss att förflytta människor till arbete och självförsörjning, säger förvaltningschef Maria Norrby.
Samspela för individens och medarbetarnas skull
Det nya sättet att arbeta ska förbättra för de individer som är gemensamma. Det ska också göra det enklare för medarbetare på AF och berörda förvaltningar att samarbeta kring både individer och arbetsgivare genom att prioritera rätt och använda gemensamma resurser samordnat.
– Det viktigaste är att chefer och medarbetare som är berörda känner till överenskommelsen och får kunskap om den, säger Carina Månsson.
För att förenkla för medarbetarna finns det en plan för att utveckla en digital arbetsyta där medarbetarna, i båda verksamheterna, ska kunna använda sig av gemensamma dokument i arbetsprocessen. Genom kunskap om överenskommelsen är målet att samarbeta bättre för att få fler till arbete med rätt kompetens.
Sida på vårt intranät
Mer information om överenskommelsen, och genomförandet av den operativa samverkan, finns på en sida på AMF:s intranät. Sidan kommer att uppdateras kontinuerligt med aktuell information. Du hittar sidan under Så här jobbar vi/ Samverkanskarta/ Andra myndigheter/aktörer.