Nyfiken på enheten för Kompetensförsörjning

Vid årsskiftet bildades Kompetensförsörjningsenheten. Övergripande fokuserar enheten på att utveckla lösningar som gör att arbetsgivare i Helsingborg får tillgång till rätt kompetens för ökad tillväxt i staden. Men vad innebär det rent konkret? Vad jobbar enheten med?

Enheten har en viktig funktion i att möta stadens utmaning med sysselsättning och bidra till långsiktiga lösningar. Det handlar både om att skapa utbildningsinsatser och att samordna arbetet så att fler får jobb och att företag har möjlighet att växa.  

– Vi anordnar branschdialoger och gör företagsbesök för att koppla utbildning till arbetsmarknadens behov. Vi bidrar även till dimensioneringen av vuxenutbildningen och hanterar studentfrågor, bland annat genom samarbetet med Lunds universitet.  Vi måste arbeta tillsammans med näringslivet och arbetsgivare, på olika sätt och med flera verktyg för att lyckas med kompetensförsörjningen. Det är företagen som vet vilken kompetens som behövs, nu och framåt. Genom partnerskapet skapar vi relevanta lösningar som gynnar både arbetsgivare och invånare, säger Valmir Jusufi, chef för Kompetensförsörjningsenheten. 

Ett samlat ansvar för stadens kompetensförsörjning 

Kompetensförsörjningsenheten är en viktig pusselbit, som tillsammans med bland annat skol- och fritidsförvaltningen och näringslivsavdelningen, har ett övergripande ansvar för kompetensförsörjningen i Helsingborg. Det arbetet samordnas i sysselsättningsinriktningen och det är AMF som har samordningsansvaret för den inriktningen. Det handlar om att se helheten. Fler Helsingborgare behöver komma i arbete, men också fler företag behöver stanna kvar och växa. 

Kompetensförsörjningsenheten samlar och samordnar insatser för att skapa goda förutsättningar tillsammans med arbetsgivare och utbildningsanordnare (så som stadens vuxenutbildning) för att bidra till att Helsingborg ska vara en attraktiv kommun för företag att verka i. Just kompetensförsörjning är en avgörande förutsättning för företagens tillväxt och utveckling. Det bekräftas även av Svenskt Näringslivs undersökning där åtta av tio företag uppger att de vill växa men hindras av bristen på yrkeskunnig personal, särskilt inom praktiska yrken.  

Ett viktigt fokusområde inom sysselsättningsinriktningen är att möta arbetsgivarnas behov av kompetens. Nulägesbilden visar tydligt ett glapp mellan den kompetens som efterfrågas och den som finns hos personer utanför arbetsmarknaden. För att minska det glappet krävs utbildning på flera nivåer, att öka intresset för utbildningar och ett nära samarbete med arbetsgivare för att hitta snabbare och mer flexibla lösningar. Kompetensförsörjningsplanerna, som kompetensförsörjningsenheten ansvarar för, innehåller förslag på konkreta insatser och utbildningar på olika nivåer, som till exempel jobbspår, för att underlätta inträdet på arbetsmarknaden och för att fler ska ha rätt kompetenser.  

Med kompetensförsörjningsplaner som grund 

En av enhetens viktigaste verktyg är kompetensförsörjningsplanerna. Grunden för planerna är branschdialogerna och det är dels viktigt för att identifiera vilka kompetenser som efterfrågas inom specifika branscher och för att skapa långsiktiga relationer och ett varaktigt partnerskap. Utifrån det tas nya utbildningar och insatser på olika nivåer fram tillsammans med arbetsgivare och utbildningsanordnare. I år har tre kompetensförsörjningsplaner tagits fram med förslag på insatser bland annat inom elkraft och inom yrkena CE-chaufför och CAD/3D-konstruktör. Läs planerna här.

– Planerna hjälper oss att se vad som behövs i olika branscher. Utifrån det skapar vi lösningar som faktiskt gör skillnad, säger Armando Paratusic, kompetensförsörjningsenheten. 

De utbildningar som utvecklas finns på olika nivåer, för att både höja utbildningsnivån generellt och ge fler möjlighet att skaffa sig rätt kompetens utefter de behov som finns hos arbetsgivare.  

Under 2025 riktas arbetet särskilt mot sex områden: lager och logistik, industri och tillverkning, el och energi, vård och omsorg, besöksnäring samt beredskap och säkerhet. 

Nya utbildningar och andra insatser redan på gång 

Enheten har redan sett resultat. Ett yrkesspår för läkemedelsindustrin startar i augusti 2025 och fler utbildningar planeras inom till exempel driftteknik och processindustri. Dessutom tas olika former av icke-reguljära utbildningar fram, som jobbspår och praktikprogram inom områden som lokalvård och lager och industri för dem som står längre från arbetsmarknaden. Arbetet sker i samverkan med kollegor inom verksamhet arbetsmarknad och vuxenutbildning och andra aktörer i staden som bland annat Arbetsförmedlingen. 

Inom industri och lager pågår dialoger med flera utbildningsanordnare. För utbildningarna till drifttekniker och processoperatör har kursinnehållet granskats och nya möten planeras. Dessa dialoger sker tillsammans med företag från el- och energibranschen samt livsmedelsindustrin, och planen är att ansöka om utbildningstillstånd under våren med start hösten 2026. En liknande process pågår för CAD-konstruktörsutbildningen med förhoppningen om utbildningsstart hösten 2026. Även interna utbildningar för teamledare inom lager och logistik samt industri och tillverkning är planerade och för vård- och omsorgsbranschen planeras kurser inom yrkessvenska för att stärka språkkompetensen. 

Medarbetarna i enheten 

Kompetensförsörjningsenheten består av: 

• Valmir Jusufi, enhetschef 

• Sara Holmberg 

• Helen Jonasson 

• Emma Frank Landgren 

• Armando Paratusic 

• Maria Rosenlund 

• Andreas Roxhag 

Fokus framåt 

Under 2025 fortsätter arbetet med att genomföra de kompetensförsörjningsplaner som tagits fram och att utveckla nya. I maj släpptes kompetensförsörjningsplan för el- och energibranschen och under hösten jobbar enheten vidare med planerna för vård och omsorg och för besöksnäringen.  

Dialogerna med vård- och omsorgsförvaltningen, som ligger till grund för kompetensförsörjningsplanen för vård och omsorg, är fokuset på att öka antalet framstegsjobb inom LSS och hemvård. En studie- och yrkesvägledare knyts till arbetet för att stötta frågor kring undersköterskeutbildningen. 

Arbetet med stadens studentstrategi och det strategiska partnerskapet mellan staden och Lunds universitet fortsätter under hösten. Inom ramen för detta arbete ligger fokuset på att stärka samverkan mellan näringsliv, samhälle och akademi. Det är en långsiktig satsning med målet att skapa hållbara strukturer för kompetensförsörjning och ökad attraktionskraft för både studenter och arbetsgivare. 

Samtidigt fortsätter och intensifieras samarbetet med Danmark med målet att utveckla utbyten med kommuner som har behov av kompetens, för att stärka arbetsmarknadens rörlighet och tillgång till arbetskraft.