OCN – validering

Utgångspunkt

Arbetsmarknadsförvaltningen vill erbjuda invånare med behov av att validera sina kunskaper ett valideringsverktyg. OCN-metoden (Open College Network) är en väl utvecklad metod för kvalitetssäkring och erkännande av kunskaper, färdigheter och kompetenser. Även lärande som sker utanför den formella skolan har ett värde och kan erkännas. OCN-metoden fungerar lika väl oavsett om det handlar om erkännande av tidigare lärande, eller erkännande av lärande som sker här och nu.

Grundläggande förhållningssätt

Det absolut största ansvaret gällande individens lärande ligger hos individen själv. Att man helt enkelt får visa vad man kan, utifrån det som behövs och ibland behöver man lära sig lite mer.

Användandet av OCN-metoden garanterar inte att alla individer lär sig, men det garanterar, så långt det är möjligt, att det man lär sig får man ett bevis för det.

Validering innebär att man säkerställer att en person kan det som behövs inom ett visst område eller yrke.

Valideringsdelegationens officiella definition förklarar lite mer i detalj: ”Validering är en process som innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och ett erkännande av kunskaper och kompetens som en person besitter oberoende av hur de förvärvats.”

Se gärna filmen om hur validering går till.

Målgrupp

Invånare med någon form av försörjningsstöd som är i ett jobbprojekt, extratjänst, praktik eller innehar en offentlig skyddad anställning (OSA)

Utmaningar

Inlåsningseffekter – kan uppstå om resultatet av en validering inte har något värde utanför just det aktuella sammanhanget/ arbetsplatsen/regionen.

Förväntningar på valideringen – hur väl överensstämmer individens förväntningar på valideringsprocessen med möjligheterna som erbjuds.

Processen påverkar- Göra arbetet med validering till en del av ordinarie verksamhet inte till en extra arbetsuppgift.

Formerna för dokumentation av kompetens – får inte bli för lokala eller speciella, utan ska vara begripliga även för en arbetsgivare med liknande, om än inte identisk inriktning, i en annan del av landet.

Vad ska egentligen bedömas – använder vi rätt verktyg och mäter vi rätt saker)? Osäkerhet kring tillräcklighet av godkända bedömningar och dokumentationer

Metod

Valideringen genomförs och det individuella erkännandet av lärandet erhålls efter fullgörande av modul(er) och bedömning av OCN-utbildad handledare/bedömare. Det är viktigt att invånaren själv är aktiv i att visa att lärande skett. På detta sätt säkrar man inte bara att lärandet ges, utan även att inlärning skett.

Ett intyg/kompetensbevis/yrkesbevis specificerar, för varje individ, den kunskap, färdighet och kompetens som individen uppvisar inom ett specifikt område. Kunskapen, färdigheten och kompetensen kommuniceras via resultat av lärande (Learning outcome), det vill säga vad en individ vet, förstår och kan inom ett specifikt område.

För att visa att arbetstagaren behärskar de generella arbetslivskompetenser som arbetsgivaren förväntar sig använder Arbetsmarknadsförvaltningen följande OCN-moduler:

• Grundläggande kunskap om ramar och regler på arbetsplatsen
• Medarbetarskap
• Kommunicera i mötet med andra människor
• Grundläggande kunskap om likabehandling och diskriminering

Invånaren kan även få visa sin kompetens på följande fyra OCN-moduler:

• Ergonomi och friskvård
• Grundläggande kunskap om arbetsmiljö och säkerhet på arbetsplatsen
• Grunderna inom användandet av internet och sociala medier
• Service och bemötande

Utöver dessa 8 generella arbetslivskompetenser finns det cirka 200 yrkesmoduler via OCN-systemet som vi vid behov använder oss av. Dessa moduler finns inom yrkena: restaurang/café/bageri/servering, vaktmästeri/fastighetsskötsel, finsnickeri, grönyteskötsel, lokalvård, cykelreparatör, lager, paketering och montering, hantera hund på hunddagis, bilmekaniker/bilrekond/däckmontör, handel, arbete med barn samt äldreomsorg

För att beskriva den kompetens som invånaren besitter används antingen reflektionsfrågorna i OCN-databasen Bevisst eller det bedömningsdokument som finns till varje modul inom OCN.

Målsättningar

Om fler invånare ges möjlighet till validering och leds rätt utifrån sina interna drivkrafter och kompetenser kommer fler invånare hamna mer rätt och nå mer uthålliga lösningar. Engagemang, bekräftelse och eget ansvar har en stark koppling till välmående.

OCN-metoden kan göra praktik och jobbprojekt mer meningsfulla

OCN-metoden kan stärka invånarens självförtroende och självkänsla

OCN-metoden ger en kompetensutveckling

OCN-metoden ger ett dokumenterat yrkeskunnande

OCN-metoden konkretiserar krav på kunskap, färdighet och kompetens

OCN-metoden ställer krav på individen att tar ansvar för den kompetensen som beskrivs i intyget.