Supported Employment

Sebastian Nordqvist Thulin Författare

Utgångspunkter

Med rätt stöd kan alla arbeta oavsett diagnos och funktionsnedsättning. Man gör ingen arbetsförmågebedömning och ingen arbetsförberedande träning. Istället kommer invånaren direkt ut på en arbetsplats och väl på plats får invånaren det stöd hen behöver för att lyckas på arbetsplatsen.

Målgrupp

Individer med funktionsnedsättning.

Coachens roll

SE-coachens arbetssätt är mångsidigt och utgår ifrån följande fem steg:

Överenskommelse med deltagaren
Yrkesprofil
Jobbsökande
Arbetsgivarengagemang
Stöd på och utanför jobbet

Grundläggande förhållningssätt

Individen vet vad som är bäst för sig själv.
SE-coachen tror på individens förmåga.
De som vill arbeta eller studera kan.
Arbetsrehabilitering som baseras på Place, Train and Maintain principen.
Individen får det stöd som krävs för att lyckas som arbetstagare.

Utmaningar

Att hitta företag som vill anställa.
Att hålla kvar individens motivation.
Att få personer i individens nätverk att tro på individens förmåga och stödja SE- planeringen.
Att SEs principer är tvärtom traditionell arbetsrehabilitering, vilket kan skapa krockar i synsätt och samverkan kring individens mål och planering.
Stigmatisering från samhället och självstigmatisering.

Metod

Tro på individens förmåga. Supported Employment är en ram för hur man kan arbeta för att få invånare i arbete. SE-coachen använder sig av olika samtalsmetodiker och andra lämpliga metoder i SE-arbetet. SE-metoden kräver samverkan mellan psykiatri, kommun, FK, AF om invånaren behöver det.

Målsättningar

Anställning på den öppna arbetsmarknaden. Att utifrån individens motivation och önskemål matcha till rätt arbetsplats.