Det här är ett ABC över många av de förkortningar och uttryck som används inom arbetsmarknadsförvaltningen.
Ibland finns det samma förkortning för helt olika saker, som till exempel förkortningen OSA. Om en förklaring inte stämmer i sammanhanget kan det finnas en annan – så kolla noga.
Om du ramlar på en förkortning eller ett uttryck som inte finns med i listan ber vi dig att mejla till oss på kommunikation så lägger vi till den.
AB
Allmänna bestämmelser
AB avser kollektivavtalets allmänna bestämmelser inom SKR. Det är en bilaga till huvudöverenskommelsen, HÖK, och innehåller allmänna anställningsvillkor.
AF
Arbetsförmedlingen
AFI
Arbetsförberedande insats
Det är till exempel skollovspraktik för ungdomar mellan 13- 15 år, via Näringslivs- och matchningsenheten (NÄM).
AI
Artificiell intelligens
AI, är förmågan hos datorprogram och robotar att efterlikna människors intelligens – främst att lära sig saker av tidigare erfarenheter, förstå naturligt språk och lösa problem.
Artificiell intelligens baserad på maskininlärningsalgoritmer (ML-algoritmer). ML-algoritmer är matematiska funktioner som anpassas till historisk data för olika uppgifter, till exempel för att kunna förutse en framtida fråga eller för att skapa beslutsunderlag.
AIS
Arbetsinriktad svenska
AIS är en insats för sfi-elever med bristande progression i svenska eller som nyligen blivit utskriva från sfi. Deltagaren får stöd av både sfi-lärare och arbetsmarknadscoacher och möjlighet att stärka sitt språk samt kunskaper om samhället och arbetsmarknaden
Akademikerförbundet SSR
Akademikerförbundet SSR hette från början Sveriges socionomers riksförbund, och bildades 1958 genom en utbrytning ur SKTF.
Akademikerförbundet SSR är ett fackligt yrkesförbund för socionomer, beteendevetare, personalvetare, ekonomer, folkhälsovetare och samhällsvetare.
AKN
Avdelningen för kommunikation och näringsliv
AKYF
Antagningsenheten för Komvux yrkesutbildningar inom Familjen Helsingborg
AKYF hanterar ansökningar och antagning av yrkesutbildningar för samtliga elva kommuner inom Familjen Helsingborg. Enheten samordnar planering och dimensionering av yrkesutbildningarna inklusive ansökan och redovisning av statsbidrag.
AKYF har skapats för att förbättra tillgången av utbildningsplatser och öka flödet av studerande över kommungränserna. Enheten organiseras av Helsingborgs stad och är placerad vid arbetsmarknadsförvaltningen.
AID
Arbetsidentifikation
AID är ett system för att gruppera arbetsuppgifter för att kunna analysera lönebildningen på central och lokal nivå samt att ge underlag för planering.
Arbetsuppgifterna delas in i olika ”etiketter” – med en sexsiffrig kod – och ska visa vad vi gör på jobbet, våra faktiska, aktuella arbetsuppgifter oavsett titel. AID är ett verktyg för att vi ska ha jämlika löner.
AID används som indelningsgrund för anställda hos medlemmar i Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona
AMC
Arbetsmarknadscoachning
Människors förhållningssätt till sina egna hinder spelar stor roll. Coachens roll är att göra individen medveten om dennes förhållningssätt och hur det påverkar möjligheterna att nå målet.
Coach och individ är jämbördiga i relationen. Coachen ska frigöra sig från egna värderingar och åsikter och ska bemöta individen med respekt, lyhördhet och empati. Individen får ta mer eget ansvar och använda sin fulla potential.
AMF
Arbetsmarknadsförvaltningen
AMN
Arbetsmarknadsnämnden
Nämnden består av folkvalda politiker som beslutar om vad arbetsmarkandsförvaltningen (tjänstemän) ska göra.
AML
Arbetsmiljölagen
Almi
Almi företagspartner AB – företagsutvecklare med företagslån, riskkapital och affärsutveckling som inriktning.
Namnet Almi är inte en förkortning utan ett påhittat ord som kan härledas till det latinska ordet Almus som betyder växande, närande, fruktbar.
AVA
Allmän visstidsanställning
En allmän visstidsanställning har ett fast slutdatum. Ofta används anställningsformen vid arbetstoppar eller tillfälliga projekt, och kallas därför ibland för projektanställning. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd i sammanlagt mer än två år övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
AVA har ersatts av SÄVA.
Anställningsformen särskild visstidsanställning tillämpas från den 1 oktober 2022. En förändring är att anställningen övergår till en tillsvidareanställning efter 12 månaders visstidsanställning under en femårsperiod.
Reglerna finns i LAS.
API
Application programming interface – applikationsprogrammeringsgränssnitt
API är en digital nyckel, en slags tolk, som system och datorprogram kan kommunicera genom. Till skillnad från ett användargränssnitt, som ansluter en dator till en person, ansluter ett API datorer eller programvaror till varandra.
APT
Arbetsplatsträff
På en APT har chefen och samtliga medarbetare en dialog kring frågor som rör verksamheten, arbetsplatsen och arbetsmiljön. APT är ett forum för delaktighet och inflytande för medarbetare och där alla förväntas bidra.
ARUBA
Attrahera, rekrytera, utveckla, behålla, avveckla
Aruba är en modell inom HR som beskriver de olika delarna inom kompetensförsörjning och arbetslivet – en ”medarbetarlivscykel”.
ASK
Arbetsmarknadssekreterare
Tidigare ”guide” inom verksamhetsområde arbetsmarknad
BEA
Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser
BEA är ett kollektivavtal för kommuner och landsting. BEA-avtalet gäller för arbetstagare som anställs för arbete som inte är budgeterat inom arbetsgivarens ordinarie verksamhet. Syftet med anställningen är att stärka arbetstagarens möjligheter att få en reguljär anställning.
BEA gäller bland annat för arbetstagare som anvisats för skyddat arbete hos en offentlig arbetsgivare (OSA) samt för gymnasial lärlingsanställning.
BF
Barn- och fritidsutbilning
Bibu
Nationell scenkonstbiennal för barn och unga
Den första biennalen anordnades i Lund 2006, men sedan år 2013 genomförs biennalen i Helsingborg.
BIP
Beskaeftigelses indikators projekt
BIP var ett danskt forskningsprojekt vars syfte var att ta reda på vilka insatser som bäst som leder arbetssökande mot arbetsmarknaden. Hur påverkar olika insatser och handläggarens arbete vägarna mot arbete och studier?
I projektet gjordes omfattande studier som visade vilka faktorer som påverkar en individs möjligheter att få ett arbete. BIP-studien visar att flera parallella insatser samtidigt utan avbrott, och att handledaren har en tro på individens förmåga att få ett arbete, är de faktorer som har störst effekt.
BIP-studien har gjorts av den danska forskaren Charlotte Liebak Hansen hos forskningsinstitutet Växthuset Forskningscenter. Beskaeftigelses = sysselsättning
Biståndsmottagare
Invånare som fått utbetalt bistånd med 1 kr eller mer under aktuell period. Kan vara en invånare i nytt ärende. Kan vara en invånare i avslutat ärende. Kan vara en invånare i ett pågående ärende.
Individer i nya ärenden: Alla invånare som ansöker om bistånd under den aktuella perioden. Det säger inte något om invånaren har fått utbetalt bistånd, endast att invånaren har ansökt om bistånd.
Individer i avslutade ärenden: All invånare som haft ett pågående ärende och som avslutats någon gång under den aktuella perioden/månaden. Det säger inte något om invånaren har fått utbetalt bistånd, vare sig aktuell månad eller tidigare månad.
Bobi
Bostadsbidrag
Case management – CM
Case management är ett arbetssätt som ska hjälpa brukare som har omfattande behov, psykiska funktionsnedsättningar, ofta i samsjuklighet med missbruk eller psykosomatisk sjukdom. CM är en brukarstyrd samverkansmodell som utgår från brukarens mål”
En ”case manager” hjälper brukaren att bilda en resursgrupp av de personer, både professionella och anhöriga, som brukaren anser kunna vara till stöd. På Arbetsmarknadsförvaltningen anser vi att rollen som guide påminner om rollen som case manager.
COPE
Community parent education
Cope är ett program som ska stödja föräldrar som har barn med någon form av utagerande beteende. Det övergripande syftet är att ge föräldrar verktyg att hantera barnens beteende.
Cope är baserat på en manual och utgår från en storgruppsmodell där föräldrar träffas vid sju kurstillfällen. Stödprogrammet utvecklades av den kanadensiske psykologen Charles Cunningham i början av 1990-talet och har använts i Sverige sedan 2001. Cope ingår i Socialstyrelsens kunskapsstöd ” Insatser för att motverka fortsatt normbrytande beteende och återfalla i brott”.
DELMOS
Delegationen mot segregation
Delmos är en myndighet med uppdrag att minska och motverka segregation i samhället och förbättra situationen i socioekonomisks utsatta områden.
DHP
Dokumenthanteringsplan
Allmänna handlingar ska som huvudregel registreras och bevaras i arkiv. Hur vi på arbetsmarknadsförvaltningen ska hantera handlingar regleras i förvaltningens dokumenthanteringsplan.
Dokumenthanteringsplanen kommer att ersättas av en informationshanteringsplan, IHP
DISA
Digital informationssäkerhet
Disa är Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps, MSB, informationssäkerhetsutbildning.
DoÄ
Dokument- och ärendehanteringssystem
Hos oss på arbetsmarknadsförvaltningen används systemet Ciceron (DoÄ)
Drottning H
Projektet DrottningH startade 2011 med syftet att skapa en socialt, ekologiskt och ekonomiskt hållbara stadsdel som ska vara en integrerad del av Helsingborg – både fysiskt och mentalt. I projektet samarbetar flera förvaltningar med Helsingborgshem och samverkan och dialog med Drottninghögs invånare är centralt.
DUA
Delegationen för unga och nyanlända till arbete
DUA:s syfte är att bidra till minskad arbetslöshet och effektivisering av nyanländas etablering i arbetslivet. DUA ska främja samverkan mellan kommunerna och Arbetsförmedlingen, och verka för att arbetsmarknadspolitiska insatser inom målgruppen får större genomslag på lokal nivå.
Delegationen består av representanter från myndigheter, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), Kommunal, SACO studentråd och näringslivsföreträdare.
Edlevo
Edlevo är vuxenutbildningens elevregister och det administrativa stödet för att hantera kurser och utbildningar. Edlevo är ett webbaserat verksamhetssystem som både medarbetare och elever når genom valfri webbläsare. I systemet hanteras elevuppgifter och till exempel betygsregistrering, kursadministration, antagningsprocess och stadsbidrag.
Ensolution
Ensolution är ett managementkonsultföretag som erbjuder rådgivning och tjänster inom verksamhetsutveckling, främst mot kommuner. Se EVA.
ERFA-möte
Erfarenhetsutbyte
Möten för erfarenhetsutbyte och kunskapsdelning.
EST
Tillgången till södervärdar skulle innebära att staden genom samverkansforumet Effektiv samordning för trygghet (EST) får möjlighet att styra ytterligare trygghetsskapande resurs till platser där invånarna signalerar otrygghet.
ETP
Etableringsprogrammet
ETP är ett program hos Arbetsförmedlingen i form av aktiviteter och utbildning för vissa nyanlända invandrare. Målet är att de så snabbt som möjligt ska lära sig svenska, hitta ett jobb och bli självförsörjande.
Programmet är till för de som nyligen fått uppehållstillstånd som flykting, skyddsbehövande eller anhörig och är mellan 20 och 65 år.
EVA
Ekonomiskt bistånd, Vuxenutbildning och Arbetsmarknad.
I projektet som kallas EVA ger konsultföretaget Ensolution en samlad bild över kostnader och flöden inom verksamhetsområdena. Det är även möjligt att jämföra resultat med andra kommuner.
EZ-booking
Via bokningssystemet EZ-booking kan du boka rum, bilar och cyklar.
FF
Fastighetsförvaltningen
FFF
Fika föder framgång 🙂
FK
Försäkringskassan
FLG
Förvaltningens ledningsgrupp
FLG hos AMF består av förvaltningschef, cheferna för verksamheterna ekonomiskt bistånd, arbetsmarknads och vuxenutbildning, HR-chef, ekonomichef, kvalitetschef och den strategiska kommunikatören.
FLG kallas även det möte som förvaltningens ledningsgrupp har på måndagar.
FSG
Förvaltningsövergripande samverkansgrupp
Samverkansmöte för chefer, HR-konsult och fackliga representanter.
FUT
Felaktig utbetalning (FUT) av ekonomiskt bistånd
Arbetsmarknadsförvaltningens medarbetare och invånare som söker bistånd har ett gemensamt ansvar för att rätt person får rätt bistånd.
Anledningar till felaktig utbetalning:
FUT-utredare
På arbetsmarknadsförvaltningen finns speciella utredare som granskar felaktiga utbetalningar (FUT).
Nämen vad hände? Det finns visst inte en enda förkortning på G?
HelpIT
HelpIT är vårt ärendehanteringssystem
Här kan du skriva ditt ärende till vår IT-avdelning och vaktmästeriet. Via HelpIT kan du även beställa blommor eller fika.
HELSAM
Helsam är en idéburen och oberoende samverkansorganisation som samlar ett tjugotal föreningar som bedrivet socialt arbete. Det är en plattform för samverkan för medlemsföreningarna, men även för intressenter som Helsingborgs stad.
Tanken med att samla organisationer som arbetar med sociala verksamheter under ett tak är att personer snabbt ska kunna hitta den förening som passar hens behov.
Exempel på medlemsföreningar är: Röda korset, Svenska kyrkan, Faktum, Erikshjälpen, Fontänhuset, RFSL, Rädda barnen, Makalösa föräldrar, Brottsofferjouren
HLR
Hjärt- och lungräddning
Första hjälpen-behandling för att öka överlevnaden vid sjukdom, olycka och hjärtstopp
HME
Hållbart medarbetarengagemang
SKR och Rådet för främjande av kommunala analyser RKA, erbjuder en modell och en enkät för att kontinuerlig utvärdera och följa upp arbetsgivarpolitiken i kommuner och regioner, men fokus på hållbart medarbetarengagemang. HME-enkäten riktar in sig på områdena motivation, ledarskap och styrning.
HPLG
HR-processägarens ledningsgrupp
Stadens HR-direktörs ledningsgrupp där HR-chefer och vissa enhetschefer för centrala HR-enheter som till exempel arbetsgivarenheten. Ofta gästspelar även medarbetare från centrala HR-funktioner, till exempel arbetsmiljöcontrollers.
HR
Human Resources
HR-avdelningens huvuduppgifter är att:
HRU
Kommunstyrelsen HR-utskott
HÖK
Huvudöverenskommelsen
SKR och Sobona tecknar kollektivavtal, HÖK, med olika organisationer som till exempel Kommunalarbetareförbundet, Sveriges läkarförbund och Lärarförbundet
HÖK innehåller förhandlingsprotokoll, löneavtal och allmänna anställningsvillkor samt förslag till lokalt löneavtal, LOK. Allmänna bestämmelser, AB, ingår i HÖK.
Idé A
Idé A Drottninghög är ingen färdig verksamhet, det en mötesplats som anpassar sig till vad de boende vill ha och efterfrågar. Det som händer ska formas och ske i samarbete med besökare, samarbetspartner och de förvaltningar som deltar. Idé A har hämtat inspiration från brittiska Idea Stores i London.
Mötesplatsen Idé A finns i det nya huset Spira på Drottninghög. Där ska Idé A dela lokalen med AMF:s och Helsingsborgshems arbetsmarknadsinriktade stadsdelsarbete och stadsledningsförvaltningens Drottning H-projekt. Här får besökare att få hjälp med cv-skrivning, studie- och yrkesvägledning, coaching och matchning. Det är även en plats för näringslivet att möta arbetssökande.
IFO
Individ- och familjeomsorg
Individ- och familjeomsorg är en del av socialtjänsten och avser stöd till familjer, barn och ungdomar i utsatta livssituationer som bråk, missbruk eller våld.
Inva-Sam
Invandrarföreningarnas samorganisation
Inva-Sam är en paraplyorganisation som ska ta tillvara invandrarföreningarnas intressen, främja samarbetet mellan dem, samt sprida information om de olika invandrarnas kulturer och ursprung. Organisationen arbetar även för att underlätta integrationen i det svenska samhället för medlemmarna.
IHP
Informationshanteringsplan
Allmänna handlingar ska som huvudregel registreras och bevaras i arkiv. Hur vi på arbetsmarknadsförvaltningen ska hantera handlingar kommer att regleras i förvaltningens informationshanteringsplan.
IHP ska ersätta vår dokumenthanteringsplan, DHP
IHP
Individuell handlingsplan
Invånare/klienter (med exempelvis en psykisk funktionsnedsättning) som behöver ha en tydlig struktur i vardagen kan arbeta efter en individuell handlingsplan.
INAB
Introduktion till arbete
INAB är ett av AF:s stöd med förberedande insatser som riktar sig till arbetssökande som inte är redo att söka arbete eller gå en utbildning.
Inera
Inera AB är ett aktiebolag som ägs av SKR, via bolaget SKL Företag AB, samt alla regioner och nästan samtliga kommuner. Uppdraget är att skapa förutsättningar för att digitalisera välfärden.
IOP
Idéburet offentligt partnerskap
IOP är ett avtal om ett samarbete mellan en ideell verksamhet och en kommun eller region för att nå ett allmännyttigt mål.
Båda parter ska bidra med resurser till verksamheten. Det kan vara ett finansiellt stöd, men behöver inte handla om pengar. De idéburna parten kan till exempel bidra med ideellt arbete och den offentliga parten med lokaler eller administrativa resurser.
Idéburna organisationer har ofta en stark förankring och ett stort förtroende hos de människor som har behov av de välfärdstjänster de utför och inkluderar individer med egna erfarenheter av till exempel missbruk, hemlöshet, långvarig arbetslöshet och funktionsnedsättningar. Detta gör de idéburna aktörerna till viktiga innovatörer i välfärden.
IoT
Internet of things (sakernas internet)
IoT är samlingsnamn för de tekniker som gör att vardagsföremål, med inbyggd elektronik och internetuppkoppling, kan styras eller utbyta data över internet. Exempel på föremål är hushållsapparater, kläder, maskiner, fordon och byggnader. Nätverket gör att sakerna kan både kan kontrolleras och ge information från andra platser.
Vardagprylar som kan kommunicera är till exempel värmepannor, spisar, kylskåp, dörrlås, bilar, drönare, tandborstar, hunddörrar och parkeringsplatser.
ISP
Individuell studieplan
Varje elev inom gymnasie-, gymnasiesärskolan och Komvux ska ha en individuell studieplan.
IUP
Individuella utvecklingsplaner
I de årskurser där betyg inte sätts gör läraren skriftliga individuella utvecklingsplaner, IUP, en gång per år i anslutning till ett av elevens utvecklingssamtal.
IUP har två delar: dels omdömen och dels en planering för hur eleven ska nå kunskapskraven och utvecklas enligt läroplanens mål.
JOB (JOBEN)
Jobb- och utvecklingsgarantin
Jobb- och utvecklingsgarantin är ett program hos Arbetsförmedlingen för den som har varit arbetslös under lång tid. JOB:en består av individuellt utformade insatser och stöd, kombinerade med att individen aktivt ska söka jobb.
Den som deltar i en insats kan ansöka om ersättning hos Försäkringskassan.
Jobbspår
Jobbspår är en kombination av utbildning och praktik, med utgångpunkt i företagets behov av kompetens.
Jobbspåren består vanligen av arbetsmarknadsutbildningar, sfi och praktik. Ofta handlar det om att förbereda deltagarna för yrken som inte kräver eftergymnasiala studier och där alla aktörer som samverkar (kommun, Arbetsförmedlingen, arbetsgivare) finns på lokal nivå. Jobbspår är ett enkelt och flexibelt sätt att lösa kompetensförsörjningen.
KAA
Kommunalt aktivitetsansvar
Enligt skollagen har kommuner ett aktivitetsansvar som bland annat innebär en skyldighet att kontakta och erbjuda ungdomar, som inte går i gymnasieskolan och som saknar gymnasieexamen, individuella aktiviteter. Syftet är att ungdomarna ska fullgöra en gymnasieutbildning.
KAOS
Kartläggning och samordning
Inom verksamhetsområde arbetsmarknad på AMF finns enheterna Kartläggning och samordning 1 (enhetschef Anette Frii) och Kartläggning och samordning 2 (enhetschef Lotta Engstrand).
KF
Kommunfullmäktige
KF
Kulturförvaltningen
KKiK
Kommunernas kvalitet i korthet
KKiK är ett nationellt projekt som omfattar cirka 170 kommuner. De medverkande kommunerna tar fram nyckeltal och jämför resultat, inom områden som är av stort intresse för invånarna, för att lära och utveckla verksamheten.
Nätverket drivs av SKR, Rådet för främjande av kommunala analyser (RKA) samt av de kommuner som deltar.
KoM
Nätverket för Helsingborgs stads kommunikations- och marknadschefer (Stadens KoM). Se MOK
KOM-KL
Kompetens- och omställningsavtal (- kommuner och landsting)
KOM-KL ersattes 2022-09-03 av KOM-KR
KOM-KR
Kompetens- och omställningsavtal (- kommuner och regioner)
Omställning = när arbetsgivarens behov av en kompetens förändras.
KOM-KR är ett trygghetsavtal som omfattar alla befattningar. Den som blir uppsagd kan få stöd, såväl ekonomiskt som hjälp att hitta en ny anställning. Syftet med avtalet är att möta såväl verksamhetens kompetensförsörjningsbehov som verksamhetens och arbetstagarens behov av omställning. Den anställde kan få insatser och stöd såväl under anställningen som när hen ska eller har sagts upp.
Parter:
KOM-KR motsvarar Trygghetsrådet inom det privata näringslivet.
KPI
Konsumentprisindex
Konsumentprisindex mäter prisutvecklingen för hela den privata konsumtionen och beräknas månadsvis av Statistiska centralbyrån.
KRAMI
Krami – vägen till arbete
Krami är ett samarbetsprojekt mellan Arbetsförmedlingen, Kriminalvården och Sveriges kommuner och regioner. I Helsingborg är AMF är samarbetsparter.
Projektet är ett stöd för personer, 18 – 45, som lämnat sin kriminella bakgrund och vill studera eller arbeta. Man använder sig av konsekvenspedagogik, där individens eget ansvar är centralt. Det viktiga är att klienten är motiverad och vill skapa sig ett nytt liv.
Krami är en väg från missbruk och/eller kriminalitet för de som har svårt av egen kraft finna ett arbete. Bland annat får individen hjälp med praktikplats – som ger jobb eller validering.
KRIS
Kriminellas revansch i samhället
Kris är en ideell förening där före detta kriminella och missbrukare hjälper varandra tillbaka in i samhället.
Grundidén är att Kris möter och stöttar den som friges efter ett fängelsestraff. För att kunna bli en fullvärdig medlem i Kris och få föreningens stöd krävs att du ställer upp på Kris honnörsord: hederlighet, drogfrihet, kamratskap, solidaritet och jämställdhet
KROM
Kundval rusta och matcha
KROM är Arbetsförmedlingens system, med målet att snabbt hjälpa arbetssökande att få jobb eller börja att studera. Systemet bygger på att fristående leverantörer matchar de arbetssökande. Den arbetssökande väljer leverantör.
KROM, som lanserades 2020, har bytt namn till Rusta och matcha, men systemet är detsamma. Se Rusta och matcha
KROM-leverantör
Se KROM
Kvotisar
Kvotflytktingar
En kvotflykting är en person som har flytt från sitt land och som har blivit utvald av FN:s flyktingorgan UNHCR för att få flytta till ett annat land. Det kallas vidarebosättning (på
engelska resettlement). Sverige brukar ta emot 5 000 kvotflyktingar per år.
LAS
Lagen om anställningsskydd (1982:80)
Ledningsforum
Ett möte för information och dialog där samtliga chefer på arbetsmarknadsförvaltningen träffas för att diskutera aktuella, förvaltningsövergripande frågor.
LEK
Ledningsgruppen för ekonomiskt bistånd
Det möte som verksamhetschefen och enhetscheferna på ekonomiskt bistånd har en gång i veckan kallas för LEK.
LOK
Lokalt löneavtal
LOV
Lag (2008:962) om valfrihetssystem
LOV innehåller regler om vårdavtal som tillämpas om kommunen väljer att konkurrensutsätta hälsovård, omsorg och socialtjänst och dessutom låter invånarna välja utförare av tjänsterna. Det är frivilligt att införa ett sådant system.
LSG
Lokal samverkansgrupp
LSG är en lokal samverkansgrupp med fackliga representanter på en enhets- eller arbetsplats nivå, till exempel ett vårdboende. LSG finns inte på AMF (se VSG)
LSO
Lag (2003:778) om skydd mot olyckor
Lagens syfte är att skydda människors liv och hälsa samt egendom och miljö mot olyckor. Den visar på vilket ansvar den enskilde, kommunen och staten har..
LVM
Lag (1988:870) om vård av missbrukare i vissa fall
LVU
Lag (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga
LVU reglerar omhändertagande av barn under 18 och i vissa fall av unga under 20. Grunderna för kan vara bristande hemförhållanden eller den unges vårdslösa beteende. Lagen kompletterar socialtjänstlagen.
LÖKEN
Lokal överenskommelse i Helsingborg
Den lokala överenskommelsen har som mål att förstärka samverkan mellan föreningslivet och Helsingborgs stad.
Överenskommelsen har sin grund i en politisk vilja att tydligare erkänna föreningslivets roll i samhället. Tanken är att om föreningslivet och staden har ett gemensamt synsätt läggs grunden för att stärka demokratin, öka delaktigheten och hitta lösningar på samhällsutmaningar. Löken är öppen för alla föreningar som följer överenskommelsen och dess värdegrund i sin helhet.
MBL
Medbestämmandelagen
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Mina planer
Mina planer är ett IT-stöd/verktyg för samordnad individuell planering (SIP) och samverkan vid utskrivning (SVU) mellan slutenvård, öppenvård och kommunen.
IT-system och verktyg är framtaget i samverkan mellan Skånes kommuner och Region Skåne. Verktyget Mina planer ska användas för SIP och SVU enligt en överenskommelse med regionen. När vi blir kallade till en SIP måste vi delta.
Medvind
Schemaläggnings- och bemanningssystem
Medvind WFM (Work Force Management) är ett digitalt system som hanterar schemaläggning, bemanning, frånvaro, ledighetsansökan, övertid, passbyten, avvikelserapportering.
SOF, VOF och KF använder Medvind. AMF använder Personec P/Självservice P.
MF
Miljöförvaltningen
MFA
Multi Factor Authentication
Tvåfaktorsinloggning. Ett system för att skydda din identitet och stadens information, vid åtkomst från datorer och mobila enheter. MFA är ett sätt att indentifiera att du är du och kan liknas vid Bank-ID.
MI
Motiverade samtal
Utgångspunkten är att göra människor redo för förändring. Inom MI är coachen en samtalspartner som ska skapa en god atmosfär och erbjuda individen möjligt att stanna upp och se, känna, tänka och reflektera över sig själv.
Miro
Miro är en digital whiteboard och samarbetsplattform.
I Miro kan man göra anteckningar på klistermärken och kommentera i mini-chattar. Skapa presentationer och dela dem på webbplatser och sociala medier. Lägga till videor från Youtube och Vimeo, och GoogleDocs från GoogleDrive – och gå in i andra whiteboards i hela världen!
Misa
Metodutveckling, individuellt stöd, samhällsinriktning och arbetsinriktning
Misa är en upphandlad leverantör.
Misa erbjuder arbetsinriktad verksamhet för människor med arbetshinder. Grundidén är att alla människor som vill kan delta i samhället och arbetslivet med rätt stöd. Verksamheten bygger på att personens egna idéer, intressen och resurser tas tillvara.
MOK
Marknads- och kommunikationsnätverket
MOK har bytt namn till KoM som är ett nätverk för Helsingborgs stads kommunikations- och marknadschefer
MSB
Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
NOD
Näringsliv- och destinationsutveckling
NOD är en avdelning under stadsledningsförvaltningen, SLF. NOD arbetar för att Helsingborgs ska bli Sveriges bästa plats för företag att etablera sig, verka och växa i.
NÄM
Näringslivs- och matchningsenheten
NÄM är en enhet under verksamhetsområde arbetsmarknad på AMF.
NÖHRA
Nuläge, önskat läge, hinder, resurser och aktiviteter
NÖHRA är en modell, i fem steg, för att arbeta med förbättringar och utveckling.
Nuläge – Hur är det nu?
Önskat läge – Vart vill vi komma?
Hinder – Vad hindrar oss?
Resurser – Vilka resurser har vi?
Agera! – Vad måste vi göra?
OCN
Open College Network
OCN-metoden (Open College Network) är en kvalitetssäkrad valideringsmetod som beskriver vad man behöver kunna inom olika yrkesområden. Utifrån det kan man bedöma en person kompetens som sedan dokumenteras. Helsingborg stad samarbetar med Nordisk Valideringsforum som ansvarar för OCN-metoden.
OCN – validering
Många arbetslösa saknar formell utbildning. Vid validering får personer visa vad de faktiskt kan och hur de fungerar på en viss arbetsplats. OCN-metoden (Open College Networt) är en kvalitetssäkrad valideringsmetod.
OFR
Offentliganställdas förhandlingsråd
OFR är en uppdragsstyrd förhandlingsorganisation som samlar fjorton fackförbund inom offentlig sektor.
OFR är indelat i sju förbundsområden. Fyra kommunala områden: lärare, läkare, hälso- och sjukvård samt allmän kommunal verksamhet. Tre statliga områden: statstjänstemän, poliser och officerare.
OG
Ogiltig frånvaro
Onboarding
Introduktion för nyanställda
Med ett genomtänkt introduktionsprogram får en nyanställ en bra start och kan snabbt komma in i sin roll. Den anställde får både veta vilka förväntningar och vilka krav som ställs, och känner sig välkommen och uppskattad.
Se preboarding
OSA
Offentligt skyddat arbete
(arbetsmarknad)
OSA är en arbetsmarknadsåtgärd avsedd för att ge människor med funktionsnedsättning, eller nedsatt arbetsförmåga, möjlighet till en anställning med rehabiliterade inslag.
OSA
Organisatorisk och social arbetsmiljö
(HR)
OSA handlar om psykosociala frågor som stress, konflikter, trygghet, mobbing och stöd från chefer och kollegor. Alla ska kunna trivas, må bra och prestera väl på jobbet.
Det är arbetsgivarens ansvar att arbetsmiljön är god. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2015:4) ingår tre områden: arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling.
Personec P/Självservice P
Lönesystem för offentlig sektor
I Personec P hanteras löner och löneutbetalningar samt övriga personalkostnader.
POSOM
Psykiskt och socialt omhändertagande
Många kommuner har grupper för psykiskt och socialt omhändertagande.
Vid stora olyckor och katastrofer kan människor vara med om eller bevittna svåra händelser. Helsingborgs Posom-grupp kan ge akut krisstöd och snabb information. I gruppen finns representanter från stadens förvaltningar, räddningstjänsten, polisen, primärvården och Svenska kyrkan.
Preboarding
Ett första välkomnande och introduktion för nyanställda
Preboarding är tiden mellan att den anställde har signerat anställningsavtalet till och med den första dagen på arbete.
Preboarding ska förbereda den nyanställde inför den första arbetsdagen. Det handlar om att ge en grundläggande förståelse för verksamheten, den interna kulturen och vad som väntar under den första tiden som anställd – men även att ge ett gott intryck för att bibehålla en positiv kontakt.
Se onboarding
PSG
Personskyddsgrupp
PUR
Permanent uppehållsrätt
PUR kan en medborgare i EU/EES-land få om hen bott lagligt i Sverige i fem år utan avbrott.
PUT
Permanent uppehållstillstånd
PUT prövas och beslutas av Migrationsverket
Qlik sense
Qlik sense är en plattform för datanalyser och fungerar som beslutsstöd.
Hos AMF används Qlik sense främst av förvaltningens chefer, ekonomienheten och controllers
Rbok
Stadens digitala bidrags- och bokningssystem
Föreningar kan registrera sig i Rbok. När föreningen är registrerad syns den i Helsingborgs stads föreningsregister.
Rbok byggs ut löpande, och där kommer invånaren att till exempel kunna boka lokaler eller ansöka om ekonomiskt bistånd.
Recruto
Recruto är ett webbaserat rekrytringsverktyg och bemanningssystem.
På AMF används verktyget bland annat när invånare ska anmäla sig till olika aktiviteter.
RF-SISU
Riksidrottsförbundet och SISU idrottsutbildarna
RF-SISU Skåne är Riksidrottsförbundets och SISU:s regionala företrädare. Uppdraget är att stödja, leda, företräda, utveckla, bilda och utbilda idrottsföreningar och specialdistriktsförbund. I Skåne är cirka 2400 idrottsföreningar i 72 olika idrotter kopplade till RF-SISU.
Se SISU
ROH
Riskbedömning och handlingsplan
RPA
Robotic Process Automation
RPA = digtal medarbetare
RPA handlar om att automatisera (robotisera) vissa uppgifter och arbetsflöden som annars skulle utföras manuellt av en människa. En robot kan till exempel sköta betalningspåminnelser, kontera fakturor och analysera stora mängder data. Hur mycket av din arbetstid skulle kunna RPA:as?
RSNV
Räddningstjänsten Skåne nordväst
Rusta och matcha
Rusta och matcha är Arbetsförmedlingens system med mål att snabbt hjälpa arbetssökande till jobb eller studier. Systemet bygger på att fristående leverantörer utför matchning av de arbetssökande. Arbetsförmedlingen bedömer om en arbetssökande ska få hjälp, men den arbetssökande ska själv välja leverantör.
Rusta och matcha hette tidigare KROM, men systemet är detsamma.
SACO
Sveriges akademikers centralorganisation
SAM
Samverkan (med fackliga organisationer)
Samverkan är ett förhållningssätt och en strategi där den informations- och förhandlingsskyldighet som följer av MBL och den samverkan som regleras i AML förs samman.
SAM
Samverkansavtalet
När man talar om samverkansavtalet menar man det centrala avtal om samverkan och arbetsmiljö har slutits mellan SKR, arbetsgivarförbundet Sobona och centrala fackliga organisationer inom den kommunala sektorn.
Genom ett samverkansavtal kan lokala parter omhänderta såväl den informations- och förhandlingsskyldighet som regleras i medbestämmandelagen (MBL) som den samverkan som regleras i arbetsmiljölagen (AML) i ett och samma avtal.
SAM
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete innebär att man ska undersöka, genomföra och följa upp verksamheten för att förebygga arbetsskador, ohälsa och olycksfall i arbetet samt lägga grunden för en bra arbetsmiljö.
Arbetsgivaren har ansvaret för att driva och att skapa förutsättningar för ett väl fungerande arbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöverket ger ut information och råd om hur arbetet ska gå till.
SAV
Stadens nätverk för arbetsgivarvarumärket
SAV är en stadsövergripande grupp med representanter från alla förvaltningar. AMF är representerat med en HR-konsult och en kommunikatör.
Arbetsgivarvarumärket som ska möta visionen, stadens inriktningar, styrdokument och följa planen för attraktiv arbetsgivare. Nätverket jobbar med utvecklingen av arbetsgivarvarumärket och med aktiviteter som ska gör att:
SBF
Stadsbyggnadsförvaltningen
Scala
Scala-huset, AMF:s lokaler på Gasverksgatan 2
SDK
Säker digital kommunikation
SDK är en tjänst som gör att du kan skicka e-post och filer med sekretessklassad information på ett tryggt, enkelt och säkert sätt mellan myndigheter. Tjänsten bygger på en gemensam digital infrastruktur som kommuner, regioner och statliga myndigheter kan ansluta sina egna system till.
Sedan mars 2022 går det att ansluta till tjänsten Säker digital kommunikation, SDK, via Inera. Inera är ett aktiebolag som ägs av regioner, kommuner och SKR Företag. Uppdraget är att skapa förutsättningar för att digitalisera välfärden.
SFF
Skol- och fritidsförvaltningen
SMS NVS
Sammanhållet matchningsstöd i nordvästra Skåne
SMS NVS är ett samverkansprojekt mellan Helsingborgs stad och Arbetsförmedlingen som syftar till att erbjuda mer effektivt stöd till de individer som varit arbetslösa i över två år, där tidigare insatser inte har varit tillräckliga. En arbetsgrupp med personal från både AMF och AF har skapats och projektet pågår från augusti 2024 till december 2025.
Sedan våren 2023 har AMF en överenskommelse med AF för ett tätare samarbete, med målet att stötta personer med försörjningsstöd att snabbare komma in på arbetsmarknaden
SIP
Samordnad individuell plan ”SIPEN”
För personer som behöver stöd från både socialtjänst och hälso- och sjukvård ska en SIP (ett dokument) upprättas, om personen samtycker till det. En SIP ska alltid utgå från individens behov och livssituation, och ge en beskrivning av individens pågående och planerade vård- och omsorgsinsatser. Det kan till exempel vara en planering mellan SOF, VOF och AMF kring en invånare.
I en SIP ska det framgå: vilka insatser som behövs, vilka insatser respektive huvudman ska ansvara för och vilka åtgärder som någon annan än kommunen eller regionen ska utföra.
Om du ser ett behov av samordnade insatser från kommunen och regionen eller om en klient uppger sig behöva samordnade insatser ska du initiera en SIP.
Att arbeta med SIP och SVU är reglerat enligt lag.
SI-PASS
Supplemental Instruction – Peer Assisted Study Sessions (Samverkansinlärning)
SI-PASS är en metod som bygger på lärande tillsammans, där elever hjälper varandra att lyckas med utvalda, svåra kurser. Eleverna träffas i mindre studiegrupper under ledning av en student, en SI-ledare, som läst kursen tidigare och som fungerar som övningsledare
SI-PASS är en pedagogisk metod som bygger på kolloborativt lärande. SI-PASS utvecklades på 1970-talet på University of Missouri, Kansas City. I Sverige används modellen sedan 1993 på de flesta lärosäten.
SIPEN
Se SIP
SIP-möte
En SIP (SIP-plan) tas fram på ett SIP-möte. Personal inom socialtjänst och hälso- och sjukvård ska erbjuda en SIP när de bedömer att en person behöver samordnade insatser. Men arbetet med ”SIPEN” kan starta först när personen lämnat sitt samtycke. En person kan också själv ta initiativ till en SIP och bjuda in personer som hen vill ska vara med på mötet. Släktingar, kompisar eller andra viktiga människor i personens liv kan delta i SIP-arbetet om personen, barnet eller familjen vill det.
SiS
Statens institutionsstyrelse
Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård och behandling av ungdomar med allvarliga psykosociala problem och vuxna med missbruksproblem.
De lagar som reglerar SiS verksamhet är:
Lag (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga (LVU)
Lag (1988:870) om vård av missbrukare i vissa fall (LVM)
Med stöd av lagarna kan samhället i vissa fall omhänderta vuxna och ungdomar mot deras vilja för vård och behandling.
SiS-hem
Statens institutionsstyrelse, SiS, bedriver individuellt anpassad tvångsvård och verkställer sluten ungdomsvård.
SiS har särskilda ungdomshem (SiS-hem) som tar emot ungdomar med psykosociala problem, till exempel missbruk och kriminalitet. De finns 21 särskilda ungdomshem med cirka 730 platser för akutplacering, utredningsplacering och behandlingsplacering. De flesta platserna är låsbara.
På SiS-hemmen får ungdomarna vård enligt LVU.
SISU idrottsutbildarna
SISU Idrottsutbildarna är idrottens studie- och utbildningsorganisation och verkar för idrottens utveckling genom folkbildning och utbildning.
SISU erbjuder idrottsövergripande utbildningar för ledare och tränare och har uppdrag på både regional och lokal nivå.
SITHS-kort
Säker, IT, Hälsa och Sjukvård
SITHS är en e-legitimation för personal som behöver ha behörighet till olika system för att dokumentera och läsa. SITHS används till exempel i tjänsten för att kunna delta i ett SIP-möte.
SITHS-kort används för säker identifiering av både personer och system inom regioner, kommuner, privata vårdgivare och statliga myndigheter.
SIUS
Särskild introduktion uppföljning och stöd
Den som har en funktionsnedsättning kan få stöd och hjälp när hen söker jobb eller är ny på en arbetsplats. Stödet, som kan vara att få hjälp med att träna på arbetsuppgifter, ges av en stödperson med särskild kompetens inom introduktionsmetodik – en SIUS-konsulent. För att få stöd måste personen vara inskriven som arbetssökande hos AF.
SKAL
(Samverkan) skola – arbetsliv
SKAL är ett samarbete mellan kommunens grundskolor och ett antal företag, SKAL:s syfte är att varje elev under sin grundskoleutbildning ska få motivation att lära och chansen att skapa sig underlag för sitt studie- och yrkesval.
I Helsingborg sker ett systematiskt samarbete mellan skola och omvärld med återkommande aktiviteter med ett eller flera företag; så kallade SKAL-företag. SKAL-företagen bidrar till lärande där yrkeskompetenser synliggörs, och gör det möjligt för elever att utveckla förståelse för arbetsliv och arbetsmarknad i olika branscher.
Se SSA rikskonferens.
SKAPA-verktyg
Skattning av progression mot arbete
Självskattningsverktyget Skapa bygger på och de indikatorer i BIP-studien som har störst effekt och ska användas i mötet mellan individ och handläggare. Verktyget är ett frågeformulär som ger en visuell bild, i ett spindeldiagram, av vägen till arbete eller studier
SKI
Svenskt kvalitetsindex
Svenskt kvalitetsindex och är ett marknadsundersökningsföretag som undersöker kundnöjdhet och medarbetarengagemang inom olika branscher.
Skills
Skills är AMF:s digitala planerings- och kommunikationsverktyg för invånare som har kontakt med arbetsmarknadsförvaltningen. Skills är en webbapplikation och app för smartphones .
SKL
Sveriges kommuner och landsting
År 2019 bytte organisationen namn till Sveriges Kommuner och Regioner, SKR
SKR
Sveriges kommuner och regioner
Sveriges Kommuner och Regioner är en arbetsgivarorganisation för alla Sveriges kommuner och regioner. Förbundet driver medlemmarnas intressen och erbjuder dem stöd och professionell rådgivning inom alla de frågor som kommuner och regioner är verksamma inom. SKR är Sveriges största arbetsgivarorganisation.
SKTF
Sveriges kommunaltjänstemannaförbund
År 2011 bytte SKTF namn till Vision. Vision är en facklig organisation för offentligt och privat anställda med anknytning till kommun, region och kyrkan.
SLF
Stadsledningsförvaltningen
SLG
Stadsdirektörens ledningsgrupp
I stadsdirektörens ledningsgrupp ingår stadens förvaltningsdirektörer, ekonomi-, HR-, digitaliserings- och kommunikationsdirektören samt innovations- och transformationschefen. SLG träffas en heldag i månaden.
Släpp/släppet
”Släppet” avser utbetalning av ekonomiskt bistånd. Ekonomiavdelningen på AMF går igenom utbetalningarna för ekonomiskt bistånd. Pengar godkänns och betalas ut – släpps – varje arbetsdag.
SMF
Studiemotiverande folkhögskolekurs
Studiemotiverande folkhögskolekurser hålls för arbetssökande som har fyllt 16 år, som varken har gymnasieexamen eller grundläggande behörighet till högskoleutbildning och är inskriven på Arbetsförmedlingen.
SMU
Studiemotiverande utbildning
Utbildning (på folkhögskola) för att motivera ungdomar att studera vidare på högskolan.
Sobona
Sobona är de kommunala företagens arbetsgivarorganisation.
Namnet är inspirerat av latinets societas [samhälle] + bonum [nytta] = Sobona.
Sobona har 1 100 medlemsföretag inom 12 branscher som skapar samhällsnytta. Branscherna är: besöksnäring och kulturarv, energi, fastigheter, flygplatser, hälso- och sjukvård, personlig assistans, region- och samhällsutveckling, räddningstjänst, trafik, utbildning, vatten och miljö samt vård och omsorg.
Se KOM-KR
SMWG
Social media work group
SMW Group arbetar med rekrytering via sociala medier. Vi på AMF tar ibland hjälp av företaget när vi lägger ut platsannonser. SMWG är ett av de upphandlade företagen.
SOF
Socialförvaltningen
SSA
Samverkan, skola och arbetsliv
Elever ska få möjlighet att samla kunskap om arbetslivet för att kunna göra väl underbyggda studie- och yrkesval. Företrädare för arbetslivet får i sin tur möjlighet att ta del av elevernas kunskaper och lära känna morgondagens företagare och framtida medarbetare.
”Rikskonferensen SSA” anordnas varje år av en region (bestående av flera kommuner eller en enskild kommun). Det övergripande målet är att belysa samverkan mellan utbildningsväsendet och arbetslivet från förskola till högskola. Konferensen kan innehålla lokala likväl som riksangelägna föreläsningar och parallella seminarier/workshopar.
I styrgruppen kan ingå ungdomar, skolpolitiker, förvaltningstjänstemän, pedagoger, studie- och yrkesvägledare, representanter från näringslivet/organisationer, representanter från Utbildningsdepartement och/eller Skolverket och representanter från högskola/universitet.
Se SKAL
SSBTEK
Sammansatt bastjänst för ekonomiskt bistånd
SSBTEK är en digital tjänst som ger en säker, effektiv och förenklad handläggning av ärenden inom ekonomiskt bistånd.
Tjänsten gör det möjligt för kommunen att via sitt verksamhetssystem få information från statliga myndigheter och organisationer. Informationen används vid prövning av ansökan av ekonomiskt bistånd.
Myndigheter som lämnar information:
STOM
Stöd och matchning
Arbetsförmedlingens system STOM, som startade 2014, hade som mål att snabbt hjälpa arbetssökande till jobb eller studier. Efter en reform utvecklades Kundval rusta och matcha, KROM, som byggde på att fristående leverantörer skulle utföra matchningen. KROM har nu bytt namn och ersatts av Rusta och matcha (2021).
Stratsys
Stratsys är ett systemstöd för planering och uppföljning av politiska mål, internkontroll och kvalitetsarbete. Läs mer om Stratsys.
SVA
Svenska som andraspråk
Ett behovsprövat svenskämne i grund- och gymnasieskolan. SVA riktar sig till elever med ett annat modersmål än svenska och som aktivt talar detta hemma. Syftet är att eleverna ska utveckla färdigheter i och kunskaper om det svenska språket.
SVU
Samverkan vid utskrivning
SVU finns för att personer ska få en snabb och trygg utskrivning från sluten hälso- och sjukvård, med hjälp av planering och samverkan. Planeringsprocessen kan resultera i att en SIP upprättas. Detta sker oftast efter utskrivningen men kan även ske innan.
SVU är en lagstyrd process som följer Lag (2017:612) om samverkan vid utskrivning från sluten hälso- och sjukvård
SÄVA
Särskild visstidsanställning
En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning efter 12 månaders visstidsanställning under en femårsperiod
AVA, allmän visstidsanställning, blev SÄVA de 1 oktober 2022. Enligt det tidigare regelverket. AVA, omvandlades en allmän visstid först efter 24 månader
Reglerna finns i LAS.
TCO
Tjänstemännens centralorganisation
TCO är en paraplyorganisation för 12 fackliga arbetstagarorganisationer.
TDialog
Trusted dialog
TDialog är en meddelandetjänst som gör det möjligt att skicka känslig och sekretessbelagd information på ett säkert och lagenligt sätt, och ha säkra dialoger.
Ingen information skickas till mottagaren i mejlet utan endast en notis om att ny information finns att hämta via en länk till en digital brevlåda, som i sin tur kräver inloggning med BankId.
TUT
Tidsbegränsat uppehållstillstånd
De finns två typer att uppehållstillstånd: tidsbegränsat och permanent. I Sverige får de allra flesta tidsbegränsat uppehållstillstånd, TUT. Den som har haft tidsbegränsat uppehållstillstånd i minst tre år kan ansöka om permanent uppehållstillstånd.
TUT-are
Person med tidsbegränsat uppehållstillstånd (TUT) kan ansöka om ekonomiskt bistånd.
UBW
Unit Business World
UBW är ett ekonomisystem/affärssystem – som har bytt namn till Unit4 ERP.
ERP, Enterprise Resource Planning (resursplanering) är ett programvarusystem för att automatisera och hantera affärsprocesser.
UGA
Upphandlade tjänster inom jobbgaranti för ungdomar.
Jobbgarantin är ett program för ungdomar mellan 16 och 24 som är inskrivna på Arbetsförmedlingen.
UTF
Utförare
Jämför: Viva UTF – handledning för användare
UVAS
Unga som varken arbetar eller studerar
VFU
Verksamhetsförlagd utbildning
VFU = praktik
Ett exempel på VFU som har relevans för AMF är att Helsingborgs stad har avtalat med Socialhögskolan att de förvaltningar vars arbete omfattas av Socialtjänstlagen (AMF, SFF, VOF och SOF) ska erbjuda 20 praktikplatser per termin. AMF har ansvar för sex studenter.
VIP
Vård– och insatsprogrammet
Som stöd i vårt dagliga arbete har vi tillgång till SKR:s databas: vård- och insatsprogrammet, VIP.
Det nationella vård- och insatsprogrammen är en satsning från Sveriges kommuner och regioner för att förbättra möjligheterna för kommunerna och regionerna att bedriva en god och säker vård och omsorg, baserad på evidens och kunskap.
Vis
Vuxenutbildning i samverkan
Vis är vuxenutbildningens branschorganisation i Sverige, och bedriver påverkansarbete för att främja vuxenutbildningens intressen gentemot beslutsfattare och andra intressenter. Vis har 186 (240809) medlemsorganisationer som representerar såväl kommunala som privata utbildningsanordnare.
Vision
Vision är en facklig organisation för offentligt och privat anställda med anknytning till kommun region och kyrkan. Vision är ett av medlemsförbunden i TCO.
Fram till 2011 hette förbundet Sveriges kommunaltjänstemannaförbund, SKTF
Viva
Viva är ett verksamhetssystem som samordnar verksamheter och processer.
Viva IFO
Individ- och familjeomsorg
Verksamhetsområde ekonomiskt bistånd arbetar i systemet Viva IFO
Viva UTF
Utförare
Verksamhetsområde arbetsmarknad arbetar i systemet Viva IFO
VLG
Verksamheternas ledningsgrupp
Chefen för verksamhetsområdet, enhetschefer och stödfunktioner.
VOF
Vård- och omsorgsförvaltningen
VP
Verksamhetsplan
VSG
Verksamhetens samverkansgrupp
Samverkansmöte för chef, HR-konsult och fackliga representanter
Ärenden, pågående
Individer i nya ärenden: Alla invånare som ansöker om bistånd under den aktuella perioden. Det säger inte något om invånaren har fått utbetalt bistånd, endast att invånaren har ansökt om bistånd.
Individer i avslutade ärenden: All invånare som haft ett pågående ärende och som avslutats någon gång under den aktuella perioden/månaden. Det säger inte något om invånaren har fått utbetalt bistånd, vare sig aktuell månad eller tidigare månad.
(se även biståndsmottagare)
Ärendekoder
Ärenden i verksamhet ekonomisk bistånd registreras i Viva och får en kod. Det finns många olika koder för olika företeelser, men här är de vanligaste:
01-ärende
Personer/hushåll som ansöker om ekonomiskt bistånd
09-ärende
Överklagan
10-ärende
Nyanlända (till Sverige) personer/hushåll som ansöker om ekonomiskt bistånd