Enkät om otillåten påverkan
Att ha en trygg och säker arbetsmiljö är viktig för oss och ligger i arbetsgivarens ansvar. Förvaltningen undersöker just nu förekomsten av otillåten påverkan i vår verksamhet. Här kan du läsa mer om vad otillåten påverkan är och också besvara en enkät där vi vill fånga din upplevelse av otillåten påverkan i vår verksamhet.
Otillåten påverkan betyder att någon försöker få en tjänsteperson att fatta ett beslut som de egentligen inte hade tänkt – till exempel som att inte anmäla något, att godkänna något de inte borde, eller att ändra sin bedömning. Det kan ske på olika sätt och ibland handla om saker som är brottsliga, men det kan också vara sådant som inte är olagligt men ändå olämpligt.
Vill du lära dig mer om otillåten påverkan, läs på SKRs hemsida och ta del av videon:
Video om otillåten påverkan
Det som avgör om det är otillåten påverkan är hur det upplevs – om personen som utsätts känner att någon försöker påverka deras jobb på ett olämpligt sätt.
Otillåten påverkan kan se ut på många sätt, till exempel:
- Trakasserier – förolämpningar, obehagliga mejl, sms eller samtal, skuldbeläggning, att bli filmad eller fotograferad utan tillåtelse.
- Hot – hot om våld, hot mot familj eller försök till utpressning.
- Våld – att bli knuffad, slagen eller liknande.
- Korruption – att bli erbjuden något så som pengar, tjänster eller fördelar, i utbyte mot att fatta ett visst beslut eller att ha olämpliga relationer i tjänsten.Kort sagt: Otillåten påverkan är när någon försöker styra hur du gör ditt jobb på ett sätt som inte är okej – med ord, handlingar eller erbjudanden.
Vi hade uppskattat om du vill svara på enkäten nedan:
Enkät om otillåten påverkan