Kulturförvaltningens prioriterade områden och premiering vid lönesättning 2023

Lönebildningen för 2023 präglas fortsatt av ett gemensamt ansvarstagande för förvaltningens resurser. De prioriterade områdena visar förvaltningens fokus under löneöversynen och syftar till att förstärka den individuella och differentierade lönesättningen inom förvaltningen.

Lönebildning är ett verktyg i att främja verksamhetsutveckling, kompetensförsörjning och för att skapa en medverkan i att du som medarbetare är delaktig i att nå verksamhetens mål.

En välfungerande löneprocess innebär återkommande dialog mellan chef och dig som medarbetare. Där är det viktigt att du som medarbetare ges förståelse och förutsättningar till ett aktivt medarbetarskap där du visar på ansvarstagande, ser kopplingen mellan din prestation, organisationens mål och ditt uppdrag. I den individuella lönesättningen ska varje medarbetsprestation värderas med utgångspunkt i en individuell medarbetarplan samt i verksamhetsmål.

Utifrån dialog i förvaltningens ledningsgrupp kommer de prioriterade områdena från löneöversyn 2022 fortsatt gälla även 2023. Respektive verksamhet ansvarar för att översätta vad de prioriterade områdena betyder för den egna verksamheten. Tillsammans med medarbetarna förs dialog om de prioriterade områdena på såväl gruppnivå (arbetsplatsträff) som individuellt (exempelvis vid medarbetarsamtal).

Kulturförvaltningens prioriterade områden i löneöversynen 2023

Hur väl du som medarbetare:

• utför det egna uppdraget med förankring till kulturprogrammet och genom resultat och skicklighet i ditt arbete bidrar till helheten och att verksamheten når sina mål.
• navigerar i förändring och har en god förmåga att ställa om utifrån förändrade behov och förutsättningar.

Hur väl du presterar inom dessa områden, tillsammans med hur du omsätter Helsingborgs stads inriktningsbeslut och medarbetar- och ledarpolicy i ditt dagliga arbete, utgör bedömningsgrunder i lönesamtal och löneutveckling.

Vad innehåller de två områdena och vad betyder de i arbetet?

Du ska utför det egna uppdraget med förankring till kulturprogrammet och genom resultat och skicklighet i ditt arbete bidra till helheten och att verksamheten når sina mål.

Detta område innebär att du har en förståelse för och agerar utifrån hur det egna uppdraget hänger samman med helheten: kulturprogrammet, det övergripande uppdraget för din avdelning, verksamhet och för förvaltningen i stort.

Detta kan till exempelvis ta sig uttryck genom att du:

• leder dig själv i en tillitsbaserad styrning
• har fokus på behoven hos dem vi finns till för och på verksamhetens uppdrag
• du har en förmåga att agera med en helhetssyn, tar ansvar för att lära av andra, testa nya arbetssätt och lösningar
• kommunicerar konstruktivt och är aktiv i planering och utveckling utifrån uppdraget
• delar med dig av din kompetens, både i den egna verksamheten och i ett större perspektiv
• tar ansvar för din del i den gemensamma arbetsmiljön
• har ett värdskap och bemötande där du levandegör stadens servicekultur.

Du navigerar i förändring och har en god förmåga att ställa om utifrån förändrade behov och förutsättningar.

Som medarbetare förväntas du navigera i förändrade förutsättningar och har en förmåga att ställa om, lösa problem, utforska nya vägar och digitala lösningar kopplade till ditt uppdrag och hur du utför ditt arbete.

Detta kan till exempel ta sig uttryck genom att du med uppdraget i fokus:

• är med och utforskar nya arbetssätt, kulturformer och metoder
• är med och formar kulturen och förvaltningens utbud utifrån erfarenheter och lärdomar
• är med och skapar rörelse och aktivitet utanför våra byggnader för att nå nya målgrupper
• samarbetar aktivt, internt och externt, och möjliggör delaktighet och medskapande för invånare och besökare
• har en öppenhet inför idéer, innovativa eller kreativa lösningar som skapar värde för invånare och besökare
• är med och utforskar nya möjliga digitala lösningar, utvecklar befintliga och vidareutvecklar den egen digitala kunskapen
• har förståelse för hur digitaliseringen och digital utveckling påverkar ditt arbete och använder digitala lösningar effektivt och smart
• har förmågan att kommunicera och samarbeta genom digitala verktyg.