Kulturförvaltningens prioriterade områden och premiering vid lönesättningen 2024

Lönebildningen för 2024 präglas av ett fortsatt gemensamt ansvarstagande för förvaltningens resurser. Prioriterade områden visar förvaltningens fokus under löneöversynen och syftar till att förstärka den individuella och differentierade lönesättningen inom förvaltningen. Lönebildning är ett viktigt verktyg som främjar verksamhetsutveckling, kompetensförsörjning och för att skapa en medverkan i att du som medarbetare är delaktig i att nå verksamhetens mål. Under våren 2024 kommer också de centrala avtalen mellan SKR och de fackliga organisationerna löpa ut. Vad det innebär i praktiken berättar mer om när det finns mer information.

En välfungerande löneprocess präglas av återkommande dialog mellan chef och dig som medarbetare. Det är viktigt att du som medarbetare både har förståelse och förutsättningar till ett aktivt medarbetarskap där du visar på ansvarstagande samt ser kopplingen mellan din prestation, organisationens mål och ditt uppdrag. I den individuella lönesättningen ska din prestation som medarbetare värderas med utgångspunkt i prioriteringar som förvaltningen gjort, individuell medarbetarplan samt verksamhetsmål.

Utifrån dialogen i förvaltningens ledningsgrupp har beslut fattats att de prioriterade områdena från föregående löneöversyn fortsatt gäller även under den kommande löneöversynen. Områdena förtydligas i stödmaterialet längre ner. Förvaltningens prioriteringar bottnar och tar sin grund i stadens gemensamma inriktning och ska ses som ett komplement till dessa:

Stadens inriktning:

• Med ett kreativt och innovativt perspektiv utmanar jag mig själv och skapar mervärde i mötet med de vi finns till för i vårt uppdrag.
• Nya arbetssätt och arbetsformer ger mig möjligheter att ta mig an mina arbetsuppgifter på ett nytt sätt för att tillsammans med andra lyckas i vardagen.

 Inriktning för löneöversynen 2024 | (helsingborg.se)

Respektive verksamhet ansvarar för att översätta vad de prioriterade områdena betyder för den egna verksamheten och tillsammans med medarbetarna föra dialog om de prioriterade områdena på såväl gruppnivå (APT) som individuellt (medarbetarsamtal).

Kulturförvaltningens prioriterade områden i löneöversynen 2024

Hur väl du som medarbetare:

• utför det egna uppdraget med förankring till kulturprogrammet och genom resultat och skicklighet i ditt arbete bidrar till helheten och att verksamheten når sina mål
• navigerar i förändring och har en god förmåga att ställa om utifrån förändrade behov och förutsättningar

Vad innehåller de två områdena och vad betyder de i arbetet?

Du ska utföra det egna uppdraget med förankring till kulturprogrammet och genom resultat och skicklighet i ditt arbete bidra till helheten och att verksamheten når sina mål.

Detta område innebär att du har en förståelse för och agerar utifrån hur det egna uppdraget hänger samman med helheten: kulturprogrammet, det övergripande uppdraget för din avdelning, verksamhet och för förvaltningen i stort.

Detta kan till exempelvis ta sig uttryck genom att du:

• leder dig själv i en tillitsbaserad styrning
• har fokus på behoven hos dem vi finns till för och på verksamhetens uppdrag
• har en förmåga att agera med en helhetssyn, tar ansvar för att lära av andra, testa nya arbetssätt och lösningar
• kommunicerar konstruktivt och är aktiv i planering och utveckling utifrån uppdraget
• delar med dig av din kompetens, både i den egna verksamheten och i ett större perspektiv
• tar ansvar för din del i den gemensamma arbetsmiljön
• har ett värdskap och bemötande där du levandegör stadens servicekultur.

Du navigerar i förändring och har en god förmåga att ställa om utifrån förändrade behov och förutsättningar

Förändringar i omvärlden påverkar oss hela tiden, vilket gör att det blir mer viktigt med en digital infrastruktur med möjliggörande till effektivisering och informationsdelning. Invånarna vill i högre utsträckning påverka både utbud och utformning av tjänster samtidigt som det ställs krav på tillgänglighet. Det påverkar både kultursektorn och leder till ändrade arbetssätt.

Som medarbetare förväntas du navigera i förändrade förutsättningar och ha förmågan att ställa om, lösa problem, utforska nya vägar och digitala lösningar kopplat till ditt uppdrag och hur du utför ditt arbete.

Detta kan till exempel ta sig uttryck genom att du med uppdraget i fokus:

• är med och utforskar nya arbetssätt, kulturformer och metoder
• är med och formar kulturen och förvaltningens utbud utifrån erfarenheter och lärdomar
• är med och skapar rörelse och aktivitet utanför våra byggnader och når nya målgrupper
• samarbetar aktivt, internt och externt, och möjliggör delaktighet och medskapande för invånare och besökare
• har en öppenhet inför idéer, innovativa eller kreativa lösningar som skapar värde för invånare och besökare
• är med och utforskar nya möjliga digitala lösningar, utvecklar befintliga och vidareutvecklar den egna digitala kunskapen
• har förståelse för hur digitaliseringen och digital utveckling påverkar ditt arbete och tar vara på digitala lösningar i syfte att använda resurser effektivt och smart
• har förmågan att kommunicera och samarbeta genom digitala arbetssätt.