HR-infobrev februari

HR-infobrevet kommer ut fyra gånger om året. Här berättar vi om det förvaltningsövergripande HR-arbetet och påminner om sådant som du behöver ha koll på som chef med personalansvar.

Ny AFS-struktur

Från årsskiftet så har Arbetsmiljöverkets föreskrifter uppdaterats och fått nya namn och struktur, 67 föreskrifter har slagits ihop till 15 mer omfattande föreskrifter  

Länkar har ändrats på intranätet, men bra för dig som chef att uppdatera dig i den nya strukturen: Arbetsmiljöverkets nya regelstruktur – Arbetsmiljöverket   

Löneöversyn 2025  

Arbetet med årets löneöversyn är igång. Just nu genomför cheferna utvärderande lönesamtal med sina medarbetare, samtalen ska vara genomförda under januari-februari. Cheferna har fått tillgång till löneöversynsunderlag på webben och kan börja arbeta med lönesättning av sina medarbetare. Vi saknar just nu giltiga avtal med flera av våra avtalsområden. Detta gör att vi inte vet när vi kommer att kunna slutföra löneöversynen och betala ut nya löner. Vi återkommer med information så snart vi vet mer.  

Årlig uppföljning av SAM och samverkan

Den stadsgemensamma enkäten öppnar den 1 mars för alla medlemmar i samverkansgrupper som vi mejl uppmanas att svara. Den besvaras individuellt och sista svarsdag är den 31 mars.   

Om en deltagare i din samverkansgrupp inte får länk till enkäten (eller om den kommer till fel person), kontakta då oss på hravdelningensff@helsingborg.se.  

Har du duktiga medarbetare som borde plugga till lärare? 

Sedan flera år har SFF ett samarbete med Kristianstad högskola och Malmö universitet gällande arbetsplatsintegrerade lärarutbildningar. Till hösten planerar vi att anställa fyra personer (två som läser grundlärarprogrammet 4-6 och två som läser ämneslärarutbildning 7-9). 

Ansökansperioden pågår under perioden 17 februari till 17 mars. Uppmana gärna lämpliga personer att söka till högskolan och till oss så säkrar vi tillsammans en god kompetens även framledes i skolan. Mer info finns här. 

Prao – framtidens kollegor undersöker arbetslivet vecka 13,14 och 15! 

Nu är alla åttor på gång ut i vårens prao och kanske ska din verksamhet ta emot? 

Klicka här för tips samt den stadsgemensemma introduktionssidan för prao. Klicka här på filmen för praohandledare (5 min). 

Nyheter Kompetensbaserad rekrytering (KBR)  

• Digital referenstagning finns på plats i ReachMee som ett tidssparande moment där du får en digital rapport med jämförbara svar. Sedan behöver du bara ta muntliga referenser vid de tillfällen och inom de områden där du ser att det behövs fördjupande frågor. SFFs Manual hittar du på startsidan till ReachMee (HR-systemportalen). 

• Urvalsfrågor till förmån för det personliga brevet: Redan idag använder vi på SFF urvalsfrågor i våra rekryteringar. Detta arbetssätt ska nu utvecklas och ersätta det personliga brevet under hösten i hela Helsingborgs stad. Syftet är att höja kvaliteten (det personliga brevet har låg validitet gällande att förutse framtida prestation i yrket) och rusta för de möjligheter som den digitala utvecklingen innebär.
  
  Vi förbereder nu för detta. Bland annat genomfördes en workshop i januari där chefer från olika skolformer bidrog med sin kunskap för att ta fram urvalsfrågor.  Vi återkommer under våren med mer information, visningar och filmer för att rusta er i arbetet med urvalsfrågor.  

Yrkesmässan – Lärandevärlden 

Yrkesmässan för högstadieelever inom Familjen Helsingborg går av stapeln 3-4 april och även i år visar vi upp vår bransch i montern Lärandevärlden. Pedagogiskt center, Fritid Helsingborg och HR-avdelningen planerar och förbereder montern inför mässan men när det väl är dags är det de medarbetare som deltar som pedagogvärdar som möter ungdomarna och berättar om sina jobb. Ett tack på förhand till dessa medarbetare! 

Lärarvägen VT25 är igång!  

I år har vi anställt 11 läraraspiranter som tar del av Lärarvägen. Sedan 2018 har 54 läraraspiranter tagit del av Lärarvägen – hälften av dem jobbar inom SFF idag.