Lön och förmåner

Lönebildningsarbetet är en del i arbetet med kompetensförsörjning. Vi arbetar kontinuerligt för att säkra att vi har konkurrenskraftiga löner och jämför vårt löneläge med andra kommuner och organisationer för att säkra att vi ligger bra till. Förutom lön har vi också en mängd olika konkurrenskraftiga förmåner.

Information om hur du ska arbeta med lönebildning och lönesättning av dina anställda hittar du på HR-sidan Stöd för chef: Lönebildning och lönesättning.

Känner dina medarbetare till alla de här förmånerna?

• 3000 kr i Friskvårdsbidrag.
• Extra semester dagar för dig som är 40 år eller äldre. Mellan 40-49 år har du 31 dagar och från 50 år har du 32 dagar.
• Byta semesterdagstillägg mot extra ledighet.
• Förskottssemester, du får ta ut semester redan samma år som du tjänar in den.
• Försäkringar, om du drabbas av en arbetsskada kan du få ersättning via AFA försäkring. Läs mer om försäkringar.
• Pensionsavsättning – som arbetsgivare betalar vi minst 6 procent av din årslön till din tjänstepension. Läs mer om pension.
• Löneväxla till pension – möjlighet att löneväxla en del av din bruttolön och placera den i pensionsförsäkring eller fondförsäkring. Läs mer om pension.
• Föräldrapenningtillägg och föräldralön, som ger dig ersättning för lönebortfall när du är föräldraledig. Läs mer om föräldraledighet.
• Rätt till arbetsanpassade glasögon.
• Omställningsstudiestöd – studiestöd via CSN för dig som vill bredda din kompetens, vidareutvecklas eller byta jobb. Läs mer om karriär och studier på Omställningsfonden.
• Omställningsfonden – stöd för dig som blir uppsagd pga. arbetsbrist eller om din tidsbegränsade anställning tar slut. Läs mer på Omställningsfonden.

Ta gärna en titt i broschyren Säg hej till ditt kollektivavtal där du kan läsa om de viktigaste förmånerna som finns i våra avtal.