Tjänstepension

Din pension består av tre delar: allmän pension, tjänstepension och privat pension. Tjänstepensionen är en kollektivavtalad pension som betalas av Helsingborgs stad som din arbetsgivare. Här kan du läsa om de olika delarna och hur du gör när du vill gå i pension.

Att gå i pension

Du ska lämna in din ansökan om pension till din chef senast tre månader innan önskat pensionsdatum. På hrservicecenter.se kan du läsa om hur du ansöker om att gå i pension.

Öppna blankett – Ansökan om tjänstepension (docx, 16 KB)

Du ska också fylla i blanketten Uppsägning av anställning och lämna in den till din chef senast tre månader innan önskat pensionsdatum. Om du har fyllt 69 år ska du lämna in blanketten senast en månad innan. Chefen lägger uppsägningsblanketten i din personalakt och du får tillbaka en kopia.

Öppna blankett – Uppsägning av anställning (docx, 25 KB)

Pensionens olika delar

Din pension består av tre olika delar.

Allmän pension

Den allmänna pensionen är den statliga pensionen och sköts av Pensionsmyndigheten. Denna del är den största delen av din pension. Varje år skickar Pensionsmyndigheten ut information om din pension i det orangea kuvertet.

Tjänstepension

Varje år betalar Helsingborgs stad in pensionsavgift till din pensions- eller fondförsäkring. Det är du själv som väljer var pengarna ska placeras. Mer information om tjänstepensionen finns hos HR-servicecenter.

I Helsingborgs stad finns särskilda riktlinjer för pensioner med fördjupad information om vad som gäller hos oss.

Privat pension

Delen privat pension är helt frivillig och något du själv tar ställning till. Kontakta din bank eller ditt försäkringsbolag om du är intresserad av ett privat pensionssparande. Har du redan en privat pensionslösning kontaktar du dem om det är något du undrar över.

Löneväxla till pension

Du som är tillsvidareanställd i Helsingborgs stad kan ha möjlighet att växla lön till pension.

Löneväxling innebär att du tar en del av din bruttolön och placerar den i den pensionsförsäkring eller fondförsäkring som du valt för din tjänstepension. Eftersom arbetsgivaren får en lägre kostnad vid löneväxling till pension får du som löneväxlar ett premietillägg på för närvarande 6,5 procent.

Det är inte alltid fördelaktigt att växla lön till pension eftersom den allmänna pensionen, sjukpenningen, med mera, kan påverkas. Vi rekommenderar därför inte dig som har en årslön på under 8,07 inkomstbasbelopp att göra detta.

Mer information och villkor:

Lokalt regelverk för löneväxling till pension (docx, 135 KB)

Öppna blankett – Enskilt avtal om löneväxling till pension (docx, 25 KB)

Öppna blankett – Ändring/uppsägning av löneväxling (docx, 17 KB)