APT-årshjul

Utöver punkterna i årshjulet så ska ni vid varje APT-möte ta upp saker som:

• arbetsbelastning
• arbetsmiljö (social, fysisk och digital)
• förändringar
• punkter från medarbetarna.

APT-årshjulet är kopplat till de årliga samtal som chef och medarbetare har:

• vad: utvärderande lönesamtal (lönesamtal 1). Utvärdering av året som gått
  när: december–januari
• vad: medarbetarsamtal, en plan för året
  när: januari–februari
• vad: lönesamtal 2
  när: se stadsledningsförvaltningens tidplan för löneöversyn.

Läs mer om medarbetarsamtal och lönesamtal på HR-sidan.

* Verksamhetsplanen är levande under året och uppdateras efter behov. Minst tre gånger om året har vi verksamhetsdialoger där vi följer upp vår verksamhetsplan (mål och prioriterade områden) samt förvaltningens prioriteringar. Det är upp till varje verksamhet när verksamhetsdialogerna genomförs under året, men ett rekommenderat intervall är februari, maj, september och november.