Arbetar smartare tillsammans för lika möjligheter
Under våren har ett dussin personer från stadsledningsförvaltningens olika avdelningar gått utbildning och genomfört workshops för att anta rollen som samordningsansvariga för åtgärder i Plan för lika möjligheter.
– Det är viktigt att poängtera att alla har ett ansvar, inte bara de samordningsansvariga. Det är allas vårt uppdrag att jobba för jämlikhet, att motverka diskriminering och att tänka på hur vi bättre kan nå och finnas till för alla våra invånare, säger Mia Norberg Nguyen som är samhällsstrateg för social hållbarhet.
Helsingborgs stads nya plan för lika möjligheter klubbades i mars 2022. Den ligger under Livskvalitetsprogrammet som är stadens styrdokument för hållbar utveckling. Plan för lika möjligheter ska hjälpa staden att förbättra vårt arbete mot diskriminering, för lika möjligheter och mänskliga rättigheter.
Utvecklingsprogram för samordnare
Redan hösten 2021 påbörjades arbetet med att ta fram tydligare centralt stöd för alla förvaltningar och bolag men även för att utveckla vårt arbete och samverkan internt inom stadsledningsförvaltningen. Den nya planen innehåller 17 åtgärder och skriver dessutom ut vilka som är ansvariga för genomförande och samordning.
– Vi är tolv personer på stadsledningsförvaltningen som nu gått utvecklingsprogrammet som innehållit utbildning, workshops och coachning. Det var avslutning förra veckan och programmet har varit väldigt bra. När flera börjar skruva på sitt område så ser vi effekten och det blir en del av vårt grunduppdrag. Jag tror nästan att förvaltningen gjort en större förflyttning under några veckor än hela förra planperioden 2017-2020, säger Mia Norberg Nguyen.
Avdelningsövergripande framgång
Hon berättar att flera deltagare pekar på att det avdelningsövergripande arbetssättet är en framgångsfaktor och något vi borde fortsätta utveckla. Och det finns mycket att göra för att skapa jämlika möjligheter.
– Vi behöver hela tiden skruva på vårt arbetssätt. Det gäller att ställa sig frågan: når och involverar vi alla? Vilka når vi inte? Vi är duktiga på att nå 80 procent av invånarna men måste jobba hårdare med de sista 20 procenten. Fokusera och lägga mer resurser på de som har svårt att hitta oss, säger Mia Norberg Nguyen och fortsätter:
– Det kan vara fysiska eller tekniska hinder eller handla om pengar och i vissa fall begränsade kunskaper. Vilket språk använder vi när vi kommunicerar? Svaren finner vi genom att arbeta metodiskt tillsammans, alla inom sitt område.
Lärträffar och kickoff
I höst är det dags för nästa steg. Då arrangeras ett antal lärträffar om lika möjligheter som är öppna för anställda på alla stadens förvaltningar och bolag. Den första träffen blir en kickoff som äger rum 9 september klockan 09.00-12.00 på Elite Hotel Marina Plaza. Du kan redan nu anmäla dig på simplesignup.
Mer information
Hjälp till dig med att komma igång med stadens nya plan för lika möjligheter?
Här hittar du information, stödmaterial och tips hur du kan arbeta för lika möjligheter.