Arbetsplatsen på Drottninggatan 14 ger dig nya möjligheter
Du vet väl om att cirka hälften av stadsledningsförvaltningens medarbetare kommer att samlas på Drottninggatan 14 i juni nästa år? Kanske du är en av dem? Tanken är att det ska bli ett flexibelt kontor där du får tillgång till flera olika typer av arbetsmiljöer och själv kan välja och variera din arbetsplats under arbetsdagen.
Välj den zon som passar dig bäst
Det som skiljer Drottninggatan 14 åt från en vanlig arbetsplats är att kontoret kommer att vara indelat i tre olika zoner med olika ljud- och aktivitetsnivå. Du som medarbetare kommer också själv välja vilken arbetsplats på kontoret du vill använda.
– Den nya arbetsplatsen kommer möta många olika behov. Du som behöver kunna fokusera i lugn och ro kommer kunna göra det i en fokuszon eller i ett arbetsrum. Vill du däremot kunna samarbeta och ha lite livligare samtal med kollegorna kan du jobba i en aktiv zon, säger Katarina Erbacke, projektledare för Drottninggatan 14.
Tomt skrivbordsprincipen
För att den nya arbetsplatsen ska fungera på ett bra sätt kommer du som medarbetare att behöva ta med dig dina saker om du planerar att lämna din skrivbordsplats i mer än två timmar. På så sätt gör du det möjligt för en annan kollega att använda skrivbordsplatsen. Dessutom blir det lättare att städa och hålla arbetsplatsen ren och trevlig.
Olika typer av förvaring
Något annat som blir viktigt är de olika förvaringslösningarna som kommer att finnas på den nya arbetsplatsen.
– Du som medarbetare kommer att få ett personligt, låsbart skåp där du kan förvara saker som bara tillhör dig. Utöver det kommer det också finnas förvaring för arbetsmaterial och arbetsverktyg som flera kollegor i ett team behöver ha tillgång till, och förvaring för ergonomiska hjälpmedel, säger Katarina Erbacke.
Därför vill förvaltningen skapa en ny arbetsplats
Genom att samla flera avdelningar under ett och samma tak vill förvaltningen skapa ännu bättre förutsättningar för samspel och samarbete mellan avdelningarna. Den nya arbetsplatsen ska också på ett bättre sätt möta förändrade arbetssätt och förväntningar på arbetsplatsen efter pandemin.