Nu är de organisatoriska justeringarna på SLF beslutade

Torsdagen den 31 oktober samlades arbetsgivare och fackliga företrädare för samverkan och MBL inför beslut om de organisatoriska justeringarna på stadsledningsförvaltningen.

– Våra organisatoriska justeringar ska ge oss kraft i omställningen mot bättre samordning och jag är övertygad om att vi tillsammans lägger grunden för en starkare genomförandekraft, säger Maria Norrby, biträdande stadsdirektör.

Förslaget om de organisatoriska justeringarna presenterades av arbetsgivaren för de fackliga företrädarna på samverkan och MBL (medbestämmandelagen) den 27 september. De berörda avdelningarna genomförde sedan risk- och konsekvensanalyser tillsammans med sina medarbetare utifrån förslagen.

– Vi har haft bra dialoger med våra fackliga företrädare och skyddsombud där vi fått flera inspel som vi tagit till oss. Vi har sammanställt riskerna och konsekvenserna som går över avdelningsgränserna. Det handlar till exempel om mötesstrukturer som ska säkerställa att vi fortsatt arbetar som en förvaltning, fast med två biträdande stadsdirektörer för att skapa mer kraft, säger Maria Norrby, biträdande. stadsdirektör på stadsledningsförvaltningen.

Riskerna och konsekvenserna kan summeras i fyra områden. Det handlar om otydlighet kring uppdrag och mandat, oklara besluts- och kommunikationsvägar, utmaningar i samarbete och risker kopplat till förändringsprocessen.

– Det är värdefullt att vi identifierar riskerna tillsammans. Våra organisatoriska justeringar ska ge oss kraft i omställningen mot bättre samordning. Vi måste fokusera på kärnverksamhet och förflyttningar. För att lyckas behöver vi skapa tydliga uppdrag. För tydliga uppdrag leder till klara mandat och smidiga beslutsvägar. Förändringar medför alltid risker, men jag är övertygad om att vi nu lägger grunden för en starkare genomförandekraft, säger Maria Norrby.

Risk- och konsekvenserna kommer att följas upp enligt handlingsplanerna.