Så här nöjda är dina kollegor på stadsledningsförvaltningen
Här har du en sammanfattning av stadsledningsförvaltningens resultat från medarbetarenkäten 2021. För tredje året i rad ligger förvaltningens index för hållbart medarbetarengagemang (HME) på 82.
Ta del av ditt och gruppens resultat
För årets enkät har Helsingborgs stad en ny leverantör, Agerus. Deras koncept ger fler punkter att mäta på än tidigare undersökningar och ett större informationsunderlag att arbeta med. På HR-portalen kan du läsa mer om konceptet.
Nu har även du som medarbetare tillgång till både ditt eget och gruppens gemensamma resultat via ett digitalt stöd i fliken Medarbetarenkät i HR-systemportalen. På så sätt har du möjlighet att själv reflektera över både din egen och gruppens upplevelse av era förutsättningar. Som stöd för detta finns det reflektions- och dialogfrågor att ta del av i det digitala stödet.
Stadsledningsförvaltningens resultat
De tre huvudindexen vi får är API (prestationsindex), AII (identifikationsindex) samt ADI (dialogindex).
Förvaltningens indexresultat är:
- API 82
- AII 83
- ADI 81
Ett resultat som flyttat sig i rätt riktning är att andelen medarbetare som känt sig utsatta för kränkande särbehandling minskat från 7 % (2020) till 3 % (2021). Helsingborgs stad har nolltolerans mot kränkande särbehandling på vår arbetsplats så det är en bit kvar, men det är positivt att det går i rätt riktning.
Nu fortsätter arbetet, med resultatet av enkäten, ute i verksamheten, på SLF:s avdelningar och enheter.
Här kan du läsa mer om stadsledningsförvaltningens gemensamma resultat av 2021 års medarbetarenkät: medarbetarundersökning 2021 (powerpoint 1 MB) I rapporten finns stadsledningsförvaltningens resultat i jämförelse med staden som helhet.