Hur har det gått med SWOTarna?
Nu har inkomna SWOTar klustrats till åtta temaområden. Totalt fick vi in 858 tankar/idéer/synpunkter. Det är drygt 350 fler än under formeringsresan. Det innebär att tidslinjen för att när det ska finnas ett förslag på den nya organisationen kommer vara i slutet av mars. Detta är för att ett välgrundat förslag ska kunna tas fram.
De åtta temaområdena är:
- Invånarperspektiv
- Kompetens/personalrörlighet
- Rutiner och arbetssätt
- Styrkor/svagheter/möjligheter/hot med förslaget
- Samverkan, internt
- Samverkan, externt
- Struktur och genomförande
- Styrning
– Det som har kommit in i SWOTarna har belyst olika perspektiv som är viktiga att omhänderta. Därför har vi valt att ändra tidslinjen vilket gör att vi kan arbeta genom det inkomna materialet och göra de justeringar som behövs. Allt med syfte att det ska bli bra i slutändan för stadens invånare och för medarbetarna på socialförvaltningen, säger Marcus Grundén, HR-strateg.
Eftersom det finns en pågående rekrytering av verksamhetschefer har det på samverkansmötet den 13 februari föreslagits att dela upp organisationsförändringen i två steg. Först ut är beslut om verksamhetsområdena (ramarna) för att kunna rekrytera verksamhetschefer då det är viktigt att dessa kommer på plats till respektive område. Steg två är beslut om innehåll i verksamheterna samt stabs- och stödfunktionerna. Detta för att skapa utrymme för vidare arbete med att få till innehållet så bra som möjligt utifrån alla kloka inspel och perspektiv som lämnats in.
Tidpunkter att hålla reda på:
- 19 februari, slutintervjuer med kandidaterna för verksamhetstjänsterna
- 20 februari, beslut om indelning i nya verksamhetsområden
- 27 februari, beslut om vilka som erbjuds tjänsterna som verksamhetschef
- Slutet av mars, beslut om ny organisation
Det är viktigt att komma ihåg att tidpunkterna är preliminära och kan komma att ändras.
Du hittar mer information om organisationsförändringen på sidan Organisationsförändring 2024. Där hittar du även SWOTarna indelade i temaområden.