Pulsmätning på läget i organisationsförändringen

I förra veckan stängde intresseanmälan. Totalt har 92 medarbetare lämnat in sitt intresse för de vakanta tjänsterna. Nu har arbetet påbörjats med faktainsamling kopplat till intresseanmälningarna. Detta pågår mellan den 4 maj till den 10 maj.

Faktainsamlingen sker bland annat genom chefsledet, HR, ekonomi och de fackliga organisationerna beroende på vilken vakant tjänst det avses.

– När vi är klara med faktainsamlingen påbörjas matchningen mot de vakanta tjänsterna. Matchningen kommer ske under andra halvan av maj genom grupparbete, säger Marcus Grundén, HR-strateg.

Beslut i matchningen till de vakanta tjänsterna görs av de tillträdande verksamhetscheferna Anita Svantesson, Mikael Bogarve och Ulrika Skeppstedt, samt kvalitetschefen Gunilla Christiansson. Som stöd i arbetet kommer processledare för organisationsförändringen Jessica Granquist, HR-chef Karolina Håkansson, HR-samordnare Vibeke Tigerheilm Sylvan samt HR-strateg Marcus Grundén finnas.

När matchningen är genomförd kommer det ske samverkan med de fackliga organisationerna innan dialog sker med de som har lämnat in sin intresseanmälan och erbjudande om vakant tjänst.