Senaste nytt från samverkan

Organisationsförändringen har nu gått in i nästa steg i processen, befattningar och kravprofil.

Befattningar och kravprofiler stod på agendan på samverkansmötet den 9 april. Dialog fördes om kravprofilerna för de vakanta tjänsterna som kommer finnas i organisationsförändringen. De kommer tas upp på samverkan igen den 23 april innan intresseanmälan öppnas upp.

Exempel på vakanta tjänster är, enhetschef, teamledare, biträdande förvaltningschef, utredare, verksamhetscontroller med flera.

Vad är syftet med kravprofilerna?

Kravprofilernas syfte handlar om att skapa en bas och likvärdighet i tillsättande av tjänster över tid, både på kort och lång sikt. Dessa kommer att användas när en vakans uppstår även efter att organisationsförändringen är genomförd. Ett annat syfte är att skapa möjligheter för individer att kunna växa inom socialförvaltningen, genom att inte sätta upp hinder.

Hur sker intresseanmälan till de vakanta tjänsterna?

Du som är tillsvidareanställd medarbetare inom socialförvaltningen kan göra din intresseanmälan till de vakanta tjänsterna. Möjligheten att lämna in intresseanmälan beräknas öppnas den 24 april och sista dag för att göra sin intresseanmälan är den 2 maj. Du kommer hitta intresseanmälan på intranätet – sidan om organisationsförändringen.

Hur vet jag vad de vakanta tjänsterna innebär?

Samtidigt som intresseanmälan öppnas kommer det finnas uppdragsbeskrivningar så du vet vad uppdraget innebär.