Stark yrkesstolthet på socialförvaltningen
Vi har en stark yrkesstolthet, vi kan och vill arbeta med våra frågor. Det framkommer med all tydlighet i årets medarbetarenkät.
Undersökningen genomfördes under perioden oktober och november. 79 procent av förvaltningens medarbetare har besvarat enkäten, vilket också är en förbättring mot förra årets svarsfrekvens på 75 procent. Förvaltningens resultat på HME, hållbart medarbetarengagemang har sjunkit från 77 till 76 och prestationskulturen som mäter våra förutsättningar att prestera har också sjunkit några enheter.
– Att resultatet i år är något sämre än förra året är inte så förvånande. Att det är en sådan liten skillnad är mycket glädjande med tanke på allt vi gjort under året, säger Johan Klingborg, socialdirektör. För mig är det ett kvitto på att de förändringar vi genomför är i rätt riktning. Även om årets resultat fortfarande är bra finns det givetvis områden att arbeta vidare med. Nu fortsätter vi arbetet med resultatet på förvaltningens avdelningar och enheter.
Medarbetarenkäten är en ögonblicksbild och som ger en samlad bild av våra upplevelser. Det är i dialogen om våra individuella upplevelser som vi kan skapa förståelse för varandras perspektiv. I dialogen identifierar vi vad det är som fungerar bra i gruppen och vad som behöver förbättras. Genom att identifiera båda delar går det att applicera det som lyckas på de områden som behöver utvecklas.
Vad är det som gör att vi lyckas med vissa delar?
Tänk på att det är handlingsplanen och åtgärderna som är det viktiga arbetet framåt och fastna inte för mycket i den ögonblicksbild som medarbetarenkäten visar. Följ också upp de aktiviteter som ni kommer överens om i handlingsplanen. Uppföljningen är avgörande för att komma vidare med de områden som behöver utvecklas och tillsammans fira de framgångar och kliv framåt i rätt riktning som arbetsgrupp?
Lycka till i er del av vårt gemensamma utvecklingsarbete framåt för en hållbar och trivsam social- och organisatorisk arbetsmiljö!
Ladda ned socialförvaltningens gemensamma resultat
Om medarbetarenkäten
Medarbetarenkätens frågor utgår ifrån forskning om vilka faktorer som är viktiga för att vi som medarbetare ska kunna genomföra våra uppdrag väl och hållbart över tid. Medarbetarenkäten faller ut i två olika rapporter. En rapport som heter Prestationskultur som visar hur hög grad vi presterar väl, identifierar oss med organisationen, utvecklas och mår bra och därmed bidrar till en hållbar prestationskultur, samt en rapport som redovisar förutsättningarna för ett hållbart medarbetarengagemang, HME där motivation, ledarskap och styrning mäts.