Cirkulationstvätt startar men flera områden kvar att utreda
På förvaltningens övergripande samverkansmöte (FSG) den 12 mars beslutades att cirkulationstvätt av arbetskläder ska starta omgående inom flera verksamheter medan några behöver egna riskbedömningar innan de startar. Ett område som behöver ses över inom hela förvaltningen är hur medarbetare ska hantera och transportera läkemedel ut till våra kunder.
Förutom FSG har vi även haft en separat MBL 11 förhandling med Vision.
Följande beslut har FSG fattat:
- Särskilt boende kan införa cirkulationstvätt och nya arbetskläder omgående. Om det behövs kan respektive enhet göra egen riskbedömning.
- HSL och ordinärt boende kan införa cirkulationstvätt och nya arbetskläder när kunder har blivit informerade. Arbete med frågan kring hantering/transport av läkemedel hanteras separat.
- Verksamheter inom funktionsstöd börjar införandet av cirkulationstvätt och nya arbetskläder successivt utifrån när respektive riskbedömning är genomförd och det finns handlingsplaner. Arbete med frågan kring hantering/transport av läkemedel hanteras separat.
Samtliga verksamhetssamverkansgrupper (VSG) kommer att följa upp införandet av cirkulationstvätt och nya arbetskläder. Verksamheterna ska även jobba vidare med hantering/transport av läkemedel samt följsamhet till hygienrutiner.
Vi måste/ska informera våra kunder
Innan vi byter arbetskläder behöver våra kunder inom ordinärt boende få information om att bytet kommer så de vet. Hyresgäster på vårdboende, boende inom LSS samt kunder inom funktionsstöd informeras av respektive verksamhet.
Arbetsklädernas kvalitet och utbud
Det har kommit in synpunkter på klädernas kvalitet och funktion. Innan vi kan avgöra hur de utvalda arbetskläderna fungerar behöver det gå en kall och en varm säsong. Därefter kommer vi att göra en uppföljning.
Hur kunde processen bli så här?
Arbetet med cirkulationstvätt och nya arbetskläder startade 2019. Då utifrån behovet av att bättre följa hygienkraven samt att det är mer ekonomiskt med samlad hantering och tvätt av arbetskläder.
När vi har gått igenom underlag från hur arbetet med cirkulationstvätt har gjorts kan vi konstatera att det funnits en arbetsgrupp i början bestående av enhetschefer från funktionsstöd och äldreomsorg. Denna arbetsgrupp var aktiv under den första delen i arbetet men 2022 upphörde gruppen i och med att arbetet pausades.
När arbetet drog i gång igen i slutet av 2023 saknades plan för samverkan. Vi kan alltså konstatera att vi här brustit i delaktighet i den senare delen av arbetet, något vi som arbetsgivare ber om ursäkt för.
Även medarbetare på ledningsnivå har bytts ut. Det är ingen ursäkt men kan vara en förklaring till varför saker har missats och glömts. Här behöver vi se över hur vi jobbar i projekt och hur överlämning av ansvar och arbetsuppgifter sker när någon slutar och en ny medarbetare ska ta över.
Avtalet mer Elis gäller i tre år (till och med 28 februari 2028).