Ny intern utbildning i förändringsledning
Inom förvaltningen är vi mitt uppe i ett betydande förändrings- och utvecklingsarbete. Därför startades förra veckan en helt ny utbildning kring förändringsledning. Under totalt 13 veckor och fyra träffar kommer 23 medarbetare lära sig mer om samt testa olika verktyg och metoder hur vi bättre hanterar förändringar.
De tre lärträffarna innehåller föreläsningar, diskussioner i både stora och små grupper samt självstudier och eget arbete hemma på den egna avdelningen. En del av kursmaterialet förmedlas dessutom via en interaktiv app och så kallad mikroinlärning, där man kan välja att antingen läsa eller lyssna på innehållet.
– Efter utbildningen ska deltagarna fått både ny kunskap och testat på olika verktyg som de sedan kan använda i förändringsarbete på den egna avdelningen, säger Malin Remmerfors, tjänstedesigner som tillsammans med innovationsledare Sanna Melling är interna handledare för utbildningen.
Därmed ökar vi det gemensamma lärandet inom förvaltningen genom att vi samverkar och tänker tillsammans. Och de relationer som byggs upp under utbildningen har vi nytta av i framtida förändringsarbete både inom och mellan avdelningar och verksamheter.
Bakgrund
Det var 2020 som förvaltningsledningen tog beslutet att det är stödfunktionerna som ska ha kunskap inom förändringsledning. Därför var också temat för Stödfunktionsdagen i oktober förra året just förändringsledning, och nu tar vi alltså nästa steg och utbildar ett 20-tal medarbetare i en studiecirkel.
