Nytt avtal för arbetskläder från den 1 mars

Toppen!

Fruktansvärt. Speciellt för oss inom LSS och Serviceboende. Vi har för många år sedan gått i från institutionaliserande verksamheter och nu är vi tillbaka. Här ska vi gå runt och inte se kloka ut. På loftgångar där "andra" människor också lever och bor. Det är knappas att normalisera och att "leva som alla andra". Valet av arbetskläder kunde gjorts MYCKET bättre. Vi kommer verkligen sticka ut. Och detta kränker våra boende som inte vill visa att de tar emot samhällets hjälp. På grund av integritet! vilket man har full rätt till även om man omfattas av ett LSS-beslut. 

Håller helt med dig Ida Malmros vi har gått tillbaka i tiden

Instämmer med Ida Malmros. Hur hjälper detta kring normalisering av våra verksamheter? Vem representerade oss från LSS kring valet av arbetskläder? Vad har facket att säga kring att medlemmar från såväl Vision som Kommunal INTE vill ha dessa arbetskläder?

Instämmer med Ida!!!

Håller verkligen med dig Ida. Detta är nog det största övertrampet i våra boendes integritet under mina år i LSS. Vi kommer verkligen att utmärka oss som personal, vilket blir så utpekande. Känns som vägen till institution inte är så lång..tyvärr.

Enligt Socialstyrelsens direktiv så har vi en skyldighet att uppfylla en hel del krav kring arbetskläder och dess hantering. Jag kan förstå reaktionerna som flera av er lyft i era inlägg. Detta har varit en lång och utdragen process under flera år med upphandling av arbetskläder. Under arbetsgången har flera arbetsgrupper ansvarat för arbetet och i dessa har LSS ingått. Nu startar cirkulationstvätten igång och vi behöver hantera de praktiska frågorna kring införandet.

Jag tänker att har cirkulationstvätt har olika värden och ett är att vi ska kunna hålla god hygien och skapa bra rutiner Men jag ser det också som ett led mot att rätt händer gör rätt saker. Just att alla slipper hantera smutsig tvätt. Man byter om och någon annan tvättar dem. Man behöver inte planera mer än så. Vi har därmed gjort ett steg mot att underlätta vardagen. Vi kommer alla ha samma kläder och skapar en gemensam klädkod.

ÄNTLIGEN

Vem har varit med kring utformningen av arbetskläderna från LSS? Vi vill gärna har namn på dessa personer, samt vill vi veta när och från vilka verksamheter de samlade in förslag kring arbetskläderna. Offentlighetsprincipen gäller, därav vill vi ha svar. Jag har inte mött någon som vill ha dessa arbetskläder. De är fula, opraktiska och tar oss tillbaka till Institutionernas tid. Hemskt!

Hej Monica! Vi lyfter in dialogerna om arbetskläder mot området Funktionsstöd på nästa VSG för fortsatt samtal. Nästa VSG Funktionsstöd är den 5/3.

Hej Susanne Det låter bra. Hur kan vi lösa frågan kring arbetskläder på bästa sätt? Det hade varit väldigt bra om Ni bjuder in representanter från alla berörda verksamheter till VSG, alternativt ett annat möte. Där kan vi föra en dialog kring arbetskläderna.

Vi kommer se ut som ett gäng "Smurfar". Våra boende kommer INTE att gilla det! Jag håller med Ida Malmros! De som varit involverade av val på arbetskläder, hur tänkte dom? Det pratas budget men detta var väl ändå att kasta pengarna i sjön.

Bra skrivit Ida Malmros, håller med!

I min roll som skyddsombud har jag varit i kontakt med både arbetsmiljöverket samt socialstyrelsen gällande dessa arbetskläder som nu är på ingång trots massiva protester från oss i verksamheterna. Det besked jag har fått från båda instanserna är att det inte finns några direkta krav på hur arbetskläder skall se ut. Däremot finns det krav på att de behöver klara kraven för att möta hygienrutinerna, det vill säga vara kortärmat och byxor som går att tvätta i 60 grader. Ställer mig därför högst frågande till vilka direktiv från socialstyrelsen ni syftar på? För oss som arbetar i LSS:ens alla verksamheter har arbetsgivaren dessutom kravet och högsta ansvaret att möta upp våra kunders absoluta rätt till anonymitet. Detta står tydligt beskrivet hos både socialstyrelsen och hos arbetsmiljöverket. Lika tydligt står det att arbetskläderna INTE får ha en institutionell prägel. Eftersom det inte finns direkta direktiv på hur kläderna behöver se ut så blir detta en tolkningsfråga, och om en eller flera upplever att det bryter mot rätten till anonymitet och anser att det har en institutionell prägel så är det arbetsgivaren som behöver utreda och se över det. Får man inte gehör från arbetsgivaren är IVO nästa instans att lyfta detta till. Det är enligt mig fullkomligt omöjligt att det har funnits någon representant från kommunal eller personal som arbetar ute i verksamheterna när man tagit fram och valt dessa arbetskläderna då de i allra högsta grad har institutionell prägel och är galet utlämnande för både våra kunder, men även för oss som arbetar i verksamheterna då det inte under några som helst omständigheter går att missa att vi arbetar i VOF. Skulle någon vara ute efter vår målgrupp så är vi direkt utsatta. Inget av detta är inte heller (mig veterligen) riskbedömt på alla plan och instanser där det behöver och skall riskbedömas. Därför ställer jag mig högst frågande till att man väljer att dra igång detta innan alla steg är avklarade?

Hej, alla! Precis som Susanne skriver så kommer frågan lyftas på nästa FSG och VSG för funktionsstöd. Vi förstår att det finns frågetecken som behöver redas ut. I den dialogen ser vi fram emot att lösa detta tillsammans.

Hej alla, Detta kan vi inte acceptera, vi arbetar med människor som av många olika anledningar behöver vårt stöd i sin vardag. Att gå runt i dessa kläder kommer att göra att våra kunder/brukare avbokar sina stöd och redan nu så har vi kunder som väljer bort sociala aktiviteter då det är känslan av att vara annorlunda som gör att de inte vill visa sig ute med personal som sticker ut med kommunlogga på färgglada arbetskläder. Detta är så kränkande för våra medmänniskor och ett hån mot det vi står för, samhörighet och allas lika värde har varit våra ledord men det väljer man bort i samma stund som det bestäms att personalen ska synas i likadana kläder, VI ska vara diskreta och finnas i bakgrunden.

Hej På er . Jag förstår alla tankar och funderingar. Det jag reagerar på är varför era frågor kommer nu när de flesta av er fick prova i April månad.

Vi är väldigt många som har protesterat både högt och brett sedan vi fick se utformningen på kläderna. Detta helt utan gerhör från arbetsgivaren. Jag tror de flesta av oss är glada för våra arbetskläder, jag är åtminstone det. Det är inte det faktum att vi ska ha arbetskläder som är problemet. Det är att man fullständigt tagit bort vår möjlighet att smälta in och från att mer eller mindre inte synas alls går till att faktiskt göra att det fullkomligt omöjligt att inte se oss. Därmed har man också aktivt valt att ta bort våra kunders/brukares rättighet som de enligt lag faktiskt har rätt till kring anonymitet OCH att få leva sitt liv som alla andra. I dessa kläderna kommer våra personers problematik/funktionsnedsättningar flaggs ut och alla kommer nuvse att våra personer är ute med personal.Likt de som åker runt med personal kriminalvården. För vad tänker vi när vi ser en person ute som är med någon där man enbart på grund av kläderna kan se att personalen uppenbarligen jobbar på häktet... Er uppdatering från socialstyrelsen styrker ju bara det jag skrev ovan att kläderna måste möta hygienkraven och rutinerna för basala hygienrutiner. Läser man här https://www.socialstyrelsen.se/kunskapsstod-och-regler/omraden/vardhygien/basala-hygienrutiner/ även detta från socialstyrelsens sida längst ner under punkten "Vem ska följa föreskrifterna" förtydligas det att "Reglerna gäller inte dig som: är personlig assistent och arbetar i någons hem eller du som arbetar i daglig verksamhet. Krav på god kvalitet, inklusive förebyggande av smittspridning, gäller dock även vid dessa insatser" Längst ner under punkten "abetskläder" förtydligas det jag skrev i tidigare kommentar dvs "Det finns inga speciella regler för hur arbetskläderna ska se ut vad gäller färg, logotyp eller annan utformning. I gruppbostäder är det viktigt att arbetskläderna inte gör att boendet får en institutionell prägel. Så länge de har korta ärmar och att både över- och underdel går att tvätta i 60 grader går det ha till exempel jeans och t-shirt" Dessa kläder som är på ingång har NOLL anonymitet och kränker faktiskt våra kunders rätt till anonymitet och möjligheten att kunna leva som alla andra så det TYDLIGT kommer synas att dom är ute med personal. Och vi som arbetar ska inte behöva byta om så fort vi ska lämna boendet det kommer dessutom innebära fler talet ombyten per dag och kommer innebära mer stress hos personalen och ökade kostnader för arbetsgivaren. Vill även åtetkoppka till vad jag skrev i tidigare inlägg att processen är inte riskbedömd på alla plan och instanser. Detta behöver arbetsgivaren göra först. Jag är inte ute efter att vara dryg och besvärlig jag är inte heller bara "Malin anställd" när jag skriver detta jag skriver även utifrån min roll som, stödassistent, kollega och Skyddsombud och denna processen har man inte följt upp i samverkan på ett sätt som den faktiskt ska.

Efter genomgång av underlag i arbetet med cirkulationstvätt kan vi konstatera att det funnits en arbetsgrupp i början bestående av enhetschefer från funktionsstöd och äldreomsorg. Denna arbetsgrupp var aktiv under den första delen i arbetet men 2022 upphörde gruppen. Vi kan alltså konstatera att vi brustit i delaktighet i den senare delen av arbetet, något vi som arbetsgivare ber om ursäkt för. Nu kommer vi den 26 februari göra en förvaltningsövergripande riskbedömning med fackliga företrädare och representanter från verksamheterna. För specifika frågor gentemot funktionsstöd görs riskbedömning på VSG funktionsstöd den 5 mars och avdelningschef funktionsstöd närvarar vid det tillfället. Eventuella frågor hänvisas till dessa tillfällen samt till FSG. Efter att vi genomfört dessa riskbedömningar kommer vi att se hur vi tar arbetet vidare.

Bra Susanne att man kommer göra om och göra rätt . för när man har central efterfrågat om detta så var det klart och färdigt redan innan vi skulle prova dessa kläder och färger. Att vi inte kunde komma med något om detta . Jag finns i en VSG på funktionshinder , tidiga huvudskyddsombud för hela Boende sidan och i denna rollen hade ej fått något om detta .Men nu känns det bättre att vi kan få fram något som är bättre än detta och som kan fungera gälla alla lagstiftningar som finns med olika råd hur det sak vara så vi inte bryter mot något Utan att NU Blir det rätt . Bra ser framemot detta samarbete så vi får till det bra för alla parter i detta .

Fruktansvärt!!!!!!!!!!

Riktigt illa med tanke på vad vi jobbar med. Hade varit intressant att veta hur dom som tagit detta beslut tänkt egentligen.

Grattis Helsingborg. Vi som jobbar inom omsorgen kommer framöver att se ut som ett stort pyjamas party. Ni som har varit med och tagit fram dessa kläder... hur tänkte ni? Varför ska kläderna vara så fula och iögonfallande ... vi jobbar ute bland Helsingborgarna. Kläderna är förnedrande för alla.