Riskbedömningen av arbetskläder och cirkulationstvätt är klar

Vänligen men här behöver Helsingborgs stad korrigera, och göra om och göra rätt. Här varken speglar man eller delger korrekt information utifrån den riskbedömningen kring cirkulationstvätten som gjordes den 26/2. Jag var en av de som deltog som representant för LSS/Funktionsstöd från kommunal. Åtgärden kring berörd punkt som behövde åtgärdas och som också står förtydligat i den aktuella riskbedömningen är verksamhetsgrupperna Funktionsstöd, HSL samt ordinärt. Detta har jag som representant självklart också dokumenterat och har därmed underlag som styrker. Den centrala riskbedömningen är därmed inte heller klar/avslutad och kan först anses som klar när de berörda verksamhetsområden riskbedömt, vilket exempelvis ska göras på VSG för funktionsstöd den 5/3 och efter det behöver det ner på enhetsnivå. Dialogen kring samverkan behöver plockas upp i alla berörda forum då samvekanskedjan alldeles för ofta bryts och  upplevelsen blir då också att man tappat det ack så viktiga samarbetet som inte bara behövs, utan dessutom är avtalat mellan berörda parter. Misstag, missförstånd och meningsskiljaktigheter kommer vi självklart möta på vägen det är oundvikligt, vi är bara människor. Men vi behöver alla också ta ett likvärdingt ansvar för att undvika att så sker. Det är i alla fall min totala övertygelse att vi alla i slutändan vill ha ett fullgott och välfungerande samarbete som gynnar oss alla oavsett i vilken verksamhet eller i vilket led vi arbetar i och framför allt som gynnar och tillåter oss att ge den absolut bästa servicen till de individer som vi faktiskt finns här för. Detta beskriver också staden dessutom väldigt fint och tydligt i sin servicepolicy, i planen för lika värde, arbetsgivarpolicy, kommunikationspolicy, samt ledar och medarbetarpolicy. Väl mött Malin Malmgren Skyddsombud Kommunal

De nya kläderna är tyvärr dåliga på samtliga punkter och tydligt inköpta av personer som aldrig arbetat "på golvet". Både färg, material och funktion är sämsta möjliga. Färg som får oss att synas när vi är ute på stan med boende/kunder/vårdtagare som inte vill skylta med att man behöver hjälp av kommunen. Material som inte andas - som får oss att ta sämre beslut vid varma förhållanden. Byxor som har fickor som inte går att stänga, så att vi lätt tappar ut telefoner, körkort, bankkort, nycklar till jobb och boende/kunder/vårdtagare, utskrivna arbetskort och mediciner. Riskerna är värsta möjliga, så här behöver man tyvärr göra om allt från början.

Kläderna håller inte måttet för vår enhet heller. Vi måste arbeta i långärmat, tjocktröja som skydd för bett och rivsår, väst med plats för larm och telefon. Byxor behöver ha fickor som är djupa och med dragkedja för nycklar (vi har 65 dörrar med salto på) samt ytterligare larm. Kläderna insinuerar också institution, är det dit vi vill igen? Vi kan inte ha på oss dessa kläder när vi utför aktiviteter utanför boendet, exempelvis på stan eller på restaurang, men vi kan heller inte ha privata kläder under arbete med vår målgrupp. Har man verkligen tänkt till?

När jag varit ute i verksamheterna inom funktionsstöd så påpekar flertalet samma synpunkter som Andreas och Elisabeths tankar ovan. Jag får också mycket ofta frågan: Vem har valt färgen ljusblått? Den representerar ju ett visst lag som Helsingborgare definitivt inte håller på...

Jag va nere i vårt förråd idag och kände på materialet i byxorna . Hur tänkte man här? Byxorna består av polyester som absolut inte andas en varm sommardag eller som vi i hemvården gör går mycket kommer att bädda för en svampinfektion eller värmeutslag. Materialet är även så stumt att de blir svårt att röra sig. Färgerna får även mina tankar att gå till interner på ett kvinnofängelse. Den som kom på detta har aldrig jobbat på golvet.

Jag undrar bara hur man kan välja kläder med så lite fickor när det är så mycket saker man behöver bära med sig? 2 telefoner, överfallslarm, pennor,anteckningsblock, nycklar osv.

Jag undrar varför man inte ska göra riskbedömning på serviceboende och vem det är som bestämt detta? Vi som jobbar inom serviceboende arbetar med kunde som har hög integritet, samt så rör vi oss ute i samhället till och från kunderna, likt både hemvård och sol-team.

Att vi ska gå omkring i samhället med kunder, som en enda stor massa. där utseende och funktion är allt annat än optimalt. Opersonligt och det tas ingen som helst hänsyn till hur vi som arbetar trivs i det ena eller andra typen av plagg. Privat kan vi klä oss hur vi vill och vad vi är bekväma och trivs i, MEN på vårt arbete där vi ska kunna utföra professionella saker, ta rimliga beslut, vara ett stöd för kunden, synas men ändå inte, vara bekväma i vår roll och fokuserade, DÄR ska vi lägga hela vår person , vad det gäller personlig inställning, känna sig bekväm i och trivas i, komfort ÅT SIDAN OCH ändå kunna utföra våra arbetsuppgifter professionellt.