Stjärnmärktmodellen – för ökad kompetens i mötet med personer med demenssjukdom

Förra veckan utbildades 40 medarbetare till ”stjärnmärktinstruktörer”. Det var bland annat undersköterskor, sjuksköterskor och arbetsterapeuter som lärde sig utbildningsmodellen Stjärnmärkt för att höja kompetensen kring demenssjukdomar och andra kognitiva sjukdomar på sin arbetsplats.

Stjärnmärktmodellen har tagits fram av Svenskt Demenscentrum och består av fyra utbildningssteg som vänder sig till demensboenden, vårdboende och hemvård samt biståndshandläggare. Frågor som tas upp är bland annat personcentrerad vård, bemötande och hur personer med demenssjukdom kan vårdas utan tvång och begränsningar.

– Stjärnmärktmodellen innebär att enhetschefer utser medarbetare till ”stjärnmärktinstruktörer” på varje arbetsplats. Instruktörerna kommer sedan att hålla i de olika utbildningsstegen och reflektionerna som sker i grupp. Reflektionstillfällena är en möjlighet att ytterligare höja kompetensen. Ansvaret för att ta till sig faktakunskaper ligger på medarbetarna själva, säger Kerstin Skornicka Persson, strategisk demenssjuksköterska på vård- och omsorgsförvaltningen.

När minst 80 procent av medarbetarna på en arbetsplats genomfört samtliga utbildningssteg blir arbetsplatsen ”stjärnmärkt”. Arbetsplatsen får då ett diplom med Stjärnmärkts symbol – ett bevis för att medarbetarna har fått grundläggande kunskap om demenssjukdomar och verktyg för att arbeta personcentrerat, något som har högsta prioritet i Socialstyrelsens nationella riktlinjer.

– Vi ser den här insatsen som ett viktigt steg för att höja kunskapen och kompetensen hos medarbetarna och därmed göra det möjligt med ännu bättre livskvalitet för kunderna i våra verksamheter. Nästa omgång av utbildningen är planerad till början av nästa år. Till att börja med är planen är att våra vårdboenden ska stjärnmärkas framöver, säger Kerstin.

Läs mer om Stjärnmärkning här.