Verksamhetsplanering

När vi verksamhetsplanerar på arbetsmarknadsförvaltningen gör vi en beskrivning av vad vi ska uppnå och hur vi ska uppnå det.

Vi analyserar vårt nuläge, vad vi gör bra idag och hur vi kan bli bättre. Förvaltningens övergripande verksamhetsplan används tillsammans med dina idéer för att skapa en plan för dig och din enhet.

Prioriterade områden 2025

För att lyckas med nämndens uppdrag, inriktning och mål samt förverkliga stadens och förvaltningens målbild behöver vi fokusera och prioritera utifrån nulägesanalysen och våra resultat.

Vi behöver öka vår gemensamma genomförandekraft mot de mål som vår verksamhet styrs av, och det gör vi bäst tillsammans i förvaltningen men också med andra aktörer som har stor betydelse för vårt uppdrag.

Men även att arbeta med verksamhetsutveckling och att utforska innovativa arbetssätt är en förutsättning för att vi ska lyckas. Vi måste leverera i enlighet med våra mål och samtidigt nyfiket utforska behov av nya mål som kan gagna verksamheten bättre.

Tillsammans för fler i arbete

• Kompetensförsörjning till den lokala arbetsmarknaden ställer höga förväntningar på att förvaltningen, i partnerskap med näringslivet, bidrar till att ständigt utveckla innehållet samt längden och formen på utbildningar för att bidra till branschernas behov av kompetens.
• Utbildning behöver bli ett självklart verktyg för de som idag står utanför arbetsmark-naden. Med rätt kompetens kan de matchas mot ett arbete.

Heltidsaktivering för alla

• För att fler invånare med ekonomiskt bistånd ska bli självförsörjande ska aktivitet på heltid vara utgångspunkten. Förvaltningen behöver ställa om sitt arbetssätt för att fler ska ha en aktiv planering.

Tips! Läs mer om det kommande aktivitetskravet i länkarna nedan.

Nyfiken på aktivitetskravet

I mötet med invånaren kan vi stötta mot självförsörjning

Rättssäker och kvalitativ förvaltning

• Vi behöver prioritera mötet på plats med dem vi är till för i alla våra verksamheter. Vi ska fortsatt fokusera på att alla invånare har en tydlig planering som säkerställer sam-ordning för att korta tiden en invånare behöver ekonomiskt bistånd.
• Vi behöver utveckla en systematik i alla våra verksamheter för att kunna följa upp och kvalitetssäkra våra arbetsprocesser. Syftet är att följa resultat och effekter av vårt arbete.

De prioriterade områdena ska vara en kompass som ska hjälpa oss att styra rätt i vårt arbete att utveckla verksamheten. Ha med er dem när ni lägger fast verksamhetsplaner och medarbetarplaner och kanske framförallt i verksamhetsdialogerna. Med hjälp av en bra nulägeskoll och nyfiket utforskande verksamhetsdialoger; där vi utgår från var vi står nu, vilka effekter vårt arbete gett hittills, vilka förflyttningar vi gjort och vilka framgångsfaktorer vi sett, kan vi skruva ytterligare för att nå högre effekter.

Verksamhetspodden

Här finns alla avsnitt av Verksamhetspodden samlade:
Nr 1 – Verksamhetsplan 2025

Nr 2 – Prioriterat område: Rättssäker och kvalitativ förvaltning

Nr 3 – Mötet med invånaren

Målbild

Stadens målbild är: Tillsammans gör vi Helsingborg till en av de bästa städerna att leva och verka i år 2027.

Stadens målbild är en hållplats på vägen mot vision Helsingborg 2035. Målbilden ger tillsammans med visionen en gemen-sam riktning för alla nämnder och bolag. För att inspirera, engagera och stärka organisationen kring en riktning om vart vi är på väg är det viktigt att sträva efter stadens målbild. Det ger oss en grund att tillsammans ta nästa steg mot Helsingborg 2035. Läs mer om stadens målbild.

Utöver målbilden finns tre områden där omvärlden utvecklas snabbt och förändras i grunden. Dessa områden är: den gröna, den sociala och den teknologiska transformationen. Det är sammanflätade områden som påverkar samhället globalt och lokalt, som vi i Helsingborg behöver möta, dra nytta av och bidra till. Dessa transformationer kommer på kort och lång sikt att ställa stora krav på samhället och därmed alla våra verksamheter.

Arbetsmarknadsförvaltningens målbild inför 2025 är att förvaltningens olika delar tillsammans med andra förvaltningar men också med arbetsgivare, utbildnings-anordnare, andra myndigheter och civilsamhället samarbetar i en effektiv process som gör det möjligt för invånare att så snabbt som möjligt bli själv-försörjande och för arbetsgivarna att kunna rekrytera relevant kompetens. Genom en rättssäker och kvalitativ förvaltning som har tydliga förväntningar skapar vi förutsättningar för alla vuxna invånare att vara delaktiga i arbetslivet och ta ansvar för sin egen försörjning.

Här kan du läsa nämndens inriktning och mål för 2025.