Arbetsmiljö och hälsa

I samverkansgruppen arbetar förvaltningens ledning tillsammans med fackliga representanter och förvaltningens arbetsmiljöombud (skyddsombud) med arbetsmiljöfrågor. Syftet är att gemensamt hantera övergripande frågor om verksamhetsutveckling, hälsa och arbetsmiljö. Du kan läsa mer om arbetet här.

Här kan du ta del av protokollen från samverkansgruppen: I:Miljöförvaltningen2. Stödjande processer2.3 HRSamverkanKallelse och protokoll.

Grunden i stadens arbetsmiljöarbete är Plan för attraktiv arbetsgivare. Planen beskriver stadens ambitioner som arbetsgivare och vilka områden staden vill fokusera på. Den innehåller även stadens arbetsgivarpolicy.  Du kan läsa mer om stadens ”Plan för attraktiv arbetsgivare” här.

Vår arbetsmiljö är reglerad utifrån lagar så som arbetsmiljölagen, arbetstidslagen och semesterlagen. Som komplement och vägledning till arbetsmiljölagen tar Arbetsmiljöverket fram ett antal föreskrifter som beskriver vad arbetsgivaren minst behöver göra för att ordna ett så säkert arbete som möjligt för dig som medarbetare. Här kan du läsa vilka arbetsmiljöforeskrifter som gäller för oss på miljöförvaltningen.

Varje år tar förvaltningen fram mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, så kallade OSA-mål. Målen handlar om arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Målen syftar till att främja hälsa och öka förvaltningens förmåga att motverka ohälsa och bidra till en känsla av meningsfullhet. OSA-målen tas fram för hela förvaltningen och ibland tas det även fram mål för avdelningarna.

Ledningen gör årligen kontroller av arbetsmiljön genom så kallade skyddsronder. Ronden syftar till att få syn på risker som behöver åtgärdas och kan undersöka både den fysiska, digitala och psykosociala arbetsmiljön. Även den stadsövergripande medarbetarenkäten, som genomförs årligen, är en typ av kontroll över den psykosociala arbetsmiljön.

Vid större förändringar så som omorganisationer och flytt så gör man riskbedömningar där man tittar på vilka risker förändringen kan medföra och vad man ska göra åt problemet.

Det finns olika tillfällen för dialog och samtal, både med din chef och dina kollegor. Varje år har du medarbetarsamtal och det är ett tillfälle där du kan dela dina tankar och önskemål kring arbetsmiljön. Arbetsplatsträffarna, APT, är ett tillfälle för dialog mellan chef och medarbetare på avdelningen. Men givetvis ska du inte vänta till dessa tillfällen om det är något akut eller brådskande som du behöver lyfta som handlar om din arbetsmiljö. Då kontaktar du din chef direkt.

På tisdagar och torsdagar har du möjlighet att träna på taket på Ocenhamnskontoret.

Vill du inte träna på dessa tider finns det utrustning så som hantlar, kettlebells och gummiband som du kan använda när du vill.

På HR-sidan så finns det tips på övningar som är bra att göra under en arbetsdag.

Varje år arrangeras cykelutmaningen av Cykelvänligast. Så håll utkik under våren och anmäl ett lag.