Framtidens familjehemsvård på Socialchefsdagarna
Monica Mårtensson Borg och Sara Svegin Öhman, enhetschefer på familjehemsenheten i Helsingborg, besökte Socialchefsdagarna i Stockholm 2–4 oktober. Där fick de dela med sig av sina insikter från Framtidens familjehemsvård.
– Att kunna delta på en sådan här tillställning ger mig väldigt mycket inspiration och framtidstankar. Det finns många som pratar om det vi pratar om här i Helsingborg. Att få höra det ger oss en bekräftelse att vi är på rätt spår, säger Monica Mårtensson Borg.
– Det vi gör är för bra för att det inte ska föras fram i större sammanhang. Det får inte bli att det stannar här, vi kan till och med göra det ännu bättre när vi får synas och höras på andra ställen, säger Sara Svegin Öhman.
Vad pratade ni om på Socialchefsdagarna?
– Vi fick presentera vår resa och de insikter vi har fått kring arbetet med Framtidens familjehemsvård. Vi var en del av Förnyelselabbets dragning av deras verksamhet där vi fick berätta om vårt arbete som ett exempel på en förflyttning, säger Monica.
Vart står ni nu i arbetet?
– Just nu arbetar vi med att genomföra de insikter vi har fått. Omfamna ska implementeras i verksamheten, vilket vi är väldigt glada över. Omfamna är en behandling- och insatsmodell för familjehem med syfte att stärka anknytning, motverka sammanbrott och ge familjehem stöd. Det ligger helt rätt i tiden eftersom flera externa företag erbjuder sina familjehem stöd och utbildningar. Det är extra roligt att modellen Omfamna tagits fram här på förvaltningen av Mattias Hagby och Lina Mehanovic. Att vi ska kunna erbjuda den typen av stöd är framtidens familjehemsvård, säger Sara.
Vad är på gång framåt?
– Vi har infört en ärendedragning som är lik ”Signs of safety” i strukturen. Man drar sitt ärende och får hjälp av en ärendehandledare som ställer öppna och reflekterande frågor utifrån en tydlig modell som vi har tagit fram med hjälp av sakkunnig, säger Monica och Sara.
– Föräldrar ska erbjudas stöd och delaktighet när deras barn blir placerade genom en föräldraplan. Vi har bland annat tittat på filmer tillsammans med medarbetarna för att öka perspektiven för den biologiska förälderns betydelse. Tillsammans med medarbetarna ska vi ta fram ett underlag för att följa föräldrarnas behov av stöd mer systematiskt, en föräldraplan. Förändringsarbete tar tid, och vi anser att processen är lika viktig som slutprodukten. Vi strävar efter ett tredelat föräldraskap där alla samarbetar och vår ambition är att arbeta mer multifunktionellt kring de placerade barnen, säger Monica och Sara.
Vad är ni mest stolta över hittills?
– Att vi har lyckats hålla fast vid de insikter vi har fått och inte släppt de förflyttningar vi har velat göra. Vi har varit uthålliga även i jobbiga stunder. Vi tror på det här och upplever att både medarbetare och invånare uppskattar arbetssättet, säger Monica.
– Det är häftigt att se att det händer något hos varje person i utvecklingsarbetet med det tredelade föräldraskapet. Jag är stolt över arbetet som utförs inom familjehemsvården jag ser att samtliga kämpar på och gör sitt bästa, säger Sara.