Interna kvalitetsutmärkelser (utkast)

Förutom ära, berömmelse och uppmärksamhet får vinnarna i respektive kategori också ett pris som består av vandringspokalen Trappan och en kompetenscheck. Pengarna ska användas för kompetensutveckling, till exempel genom en kurs, studieresa, konferens eller liknande.

• I utmärkelserna årets nytänk och årets serviceupplevelse är kompetenschecken på 50 000 kronor som delas lika mellan de medarbetare som ingår i det vinnande förslaget. Maxbeloppet för en enskild medarbetare är 10 000 kronor.
• Utmärkelsen årets arbetsplats delas ut i tre kategorier som består av  guld 100 000 kronor, silver 75 000 kronor och brons 50 000 kronor.

Medarbetare som är anställda i någon av stadens förvaltningar eller i något av de helägda bolagen Helsingborg arena och scen, Helsingborgs hamn, Helsingborgshem eller Öresundskraft, kan få utmärkelserna.

Utmärkelsen årets arbetsplats kan bara delas ut till verksamheter/arbetsplatser med minst 8 medarbetare.

Alla inskickade förslag publiceras på intranätet och får därigenom uppmärksamhet som ett gott exempel. Därefter tar stadens beredningsgrupp och jury för kvalitetsutmärkelserna över processen och väljer ut vilka av de inkomna förslagen som ska nomineras till utmärkelsen och sedan vilka som ska vinna.

Vi berättar inte vem det är som skrivit förslaget, den glädjen lämnar vi till dig. Att bli föreslagen till en kvalitetsutmärkelse är en stor ära och de som är föreslagna brukar bli mycket hedrade.

Som medarbetare eller chef i staden kan du nominera kandidater till utmärkelserna årets arbetsplats och årets möjliggörare.

Nominera en kandidat till utmärkelsen årets arbetsplats Nominera en kandidat till utmärkelsen årets möjliggörare

Sista datum för att skicka in förslag till 2025 års utmärkelser är 31 oktober.

Ja, ju fler desto bättre!

Ja, självklart!

Alla inskickade förslag publiceras på intranätet och får därigenom uppmärksamhet som ett gott exempel. Därefter tar stadens beredningsgrupp och jury för kvalitetsutmärkelserna över processen och väljer ut vilka av de nominerade förslagen som går till final och sedan vilka som vinner.

Medarbetare som är anställda i någon av stadens förvaltningar eller i något av de helägda bolagen Helsingborg arena och scen, Helsingborgs hamn, Helsingborgshem eller Öresundskraft, kan få årets vardagshjälte, årets möjliggörare, årets innovation och årets klimathjälte.

När det gäller årets mest lyckade miss är det stadens ledningsgrupp som tar fram lärdomar i staden. Årets arbetsplats kan också endast delas ut till verksamheter/arbetsplatser med minst 8 medarbetare inom Helsingborgs stad. Detta för att stadens HR-utskott, ett utskott för kommunstyrelsen, är beslutande organ för årets arbetsplats. Bolagen lyder inte under kommunstyrelsen utan en annan koncernledning.

Förutom ära, berömmelse och uppmärksamhet får vinnarna i respektive kategori också en kompetenscheck. Pengarna ska användas för kompetensutveckling, till exempel genom en kurs, studieresa, konferens eller liknande.

I utmärkelserna årets vardagshjälte, möjliggörare, klimathjälte, innovation och mest lyckade miss är kompetenschecken på 10 000 kronor för en enskild medarbetare. Är det en grupp som vinner, det vill säga tre eller fler, är kompetenschecken på 50 000 kronor som delas lika mellan de medarbetare som ingår i det vinnande förslaget.

Utmärkelsen årets arbetsplats delas ut i tre kategorier som består av guld 100 000 kronor, silver 75 000 kronor och brons 50 000 kronor.

Nej. Alla, oavsett anställningsform, kan vinna. För att vinna någon av utmärkelserna behöver du vara anställd vid prisutdelningen.

HR-utskottet fattar beslutet om vilka som får utmärkelsen årets arbetsplats. Stadsdirektörens ledningsgrupp (SLG) som består av förvaltningschefer från Helsingborgs stad beslutar om vilka som får de resterande utmärkelserna.

När det gäller årets arbetsplats kan arbetsplatsen vinna guld 100 000 kronor, silver 75 000 kronor och brons 50 000 kronor.

När det gäller årets vardagshjälte, möjliggörare, klimathjälte, innovation och mest lyckade miss är kompetenschecken på 10 000 kronor för en enskild medarbetare.

Är det en grupp som vinner, det vill säga tre eller fler, är kompetenschecken på 50 000 kronor som delas lika mellan de medarbetare som ingår i det vinnande förslaget.

Pengarna ska användas till kompetensutveckling, till exempel en kurs, studieresa, konferens eller liknande. Inom den ramen bestämmer arbetsplatsen/vinnarna vad man ska göra för prispengarna. Hur pengarna används ska godkännas av närmaste chef.

Grattis! Det betyder att någon/några tycker att du/ni gör eller har gjort något extra bra! Du/ni kommer att bli kontaktad av någon från arbetsgruppen för kvalitetsutmärkelserna. Därefter blir nomineringen publicerad på intranätet så att alla kan ta del av ditt/ert goda arbete. Du/ni har nu chans att gå vidare till final och kanske bli årets vinnare!

Syftet med utmärkelserna är både att premiera medarbetare som gör ett extra bra jobb och att uppmärksamma det goda arbete som sker i Helsingborgs stad och på bolagen. För att vi ska kunna använda en person, en arbetsplats, ett projekt eller ett samarbete som ett gott exempel krävs det att man är villig att synas i kommunikationsinsatser. Det kan till exempel handla om artiklar eller filmer som beskriver det arbete som du eller din arbetsplats gör och som visar bilder på er som är nominerade eller vinnare.