Nya pensionsregler från 1 januari 2020

Från och med nästa år höjs åldern för när du har rätt att börja ta ut din allmänna pension, från 61 till 62 års ålder. Samtidigt höjs åldersgränsen för hur länge du har rätt att ha kvar din anställning från 67 till 68 års ålder.

Nuvarande regler – till och med december 2019

Från den månad du fyller 61 år till och med den månad du fyller 67 år bestämmer du själv när du vill gå i pension. Vid utgången av den månad du fyller 67 år är du skyldig att avgå från din anställning och din chef ska ge dig skriftligt besked om detta senast en månad i förväg. Om du och din chef kommer överens om att du ska arbeta kvar i någon form ska din anställning göras om till en tidsbegränsad anställning.

Om din chef inte informerar dig om avgångsskyldigheten senast en månad innan utgången av den månad du fyller 67 år löper din anställning vidare till dess att du själv väljer att avsluta den eller det finns saklig grund för uppsägning (arbetsbrist eller personliga skäl) från arbetsgivarens sida.

Nya regler – från och med januari 2020

Från och med 1 januari 2020 höjs åldern för när du tidigast kan gå i pension till utgången av den månad du fyller 62 år. Du har rätt att ha kvar din anställning till och med den månad du fyller 68 år. Efter 68 års ålder kan din chef säga upp din anställning utan att det krävs saklig grund för uppsägningen (arbetsbrist eller personliga skäl).

Du som berörs av de nya reglerna kan inte lämna in en ansökan redan nu och få pension beviljad tidigare än de nya åldersgränserna.

Övergångsregler för dig som fyller 67 år i januari 2020

För dig som fyller 67 år senast 31 januari 2020 gäller de gamla reglerna för hur länge du har rätt att behålla din anställning. Din chef ska informera dig om din avgångsskyldighet senast en månad innan du fyller 67 år. Om ni kommer överens om att du ska arbeta kvar i någon form ska anställningen göras om till en tidsbegränsad anställning.