Lussebäcksgårdens vårdboende, vård- och omsorgsförvaltningen

Lussebäcksgårdens vårdboende på vård- och omsorgsförvaltningen är nominerade till utmärkelsen årets arbetsplats.

Nomineringstext

Så här säger personen som har nominerat Lussebäcksgården till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

”Vårt äldreboende förtjänar utmärkelsen “Årets arbetsplats” på grund av vårt starka fokus på delaktighet och samspel. Vi arbetar aktivt med att involvera hela personalen i vårdplaneringen för våra boende, vilket ger alla möjlighet att bidra med sina perspektiv och erfarenheter. Genom regelbundna teammöten och gemensamma aktiviteter skapar vi en sammanhållning som stärker vårt samarbete. Vi har även infört en mentorprogram där erfarna medarbetare stöder nya kollegor, vilket främjar både lärande och trivsel. Tillsammans skapar vi en trygg och inspirerande miljö för både våra boende och oss själva.”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

”Vi på äldreboendet tar ansvar för vår hälsa och livsstil genom att prioritera både fysisk och mental välbefinnande. Vi deltar regelbundet i fysiska aktiviteter som promenader och gruppträning, vilket stärker vår hälsa och skapar gemenskap. För att hantera stress sätter vi tydliga gränser mellan arbete och fritid, och vi uppmuntrar varandra att ta pauser och använda vår rätt till ledighet. Dessutom erbjuder vi avkopplande aktiviteter som meditation och mindfulness-workshops. Genom att främja en balanserad livsstil och stödja varandra skapar vi en hållbar arbetsmiljö där vi alla kan må bra.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

”Vi på äldreboendet strävar ständigt efter att utveckla vår verksamhet och våra kompetenser genom fortlöpande utbildningar och workshops. Vi deltar regelbundet i kurser om demensvård och äldreomsorg för att hålla oss uppdaterade med de senaste metoderna och forskningen. Dessutom uppmuntrar vi medarbetare att prova nya arbetssätt, som att använda digitala verktyg för att förbättra kommunikationen med boende och anhöriga. Genom att skapa en kultur av lärande och innovation arbetar vi tillsammans för att kontinuerligt förbättra vår service och anpassa oss till de boendes behov, vilket leder till högre kvalitet i vården.”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

”Vi på Lussebäcksgården värdesätter och respekterar varandras olikheter genom att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla röster hörs. Vi uppmuntrar mångfald genom att anställa medarbetare från olika bakgrunder och kulturer, vilket berikar vår arbetsplats och våra perspektiv. Regelbundna diskussioner och utbildningar om jämställdhet och mångfald hjälper oss att förstå och uppskatta varandras styrkor. Genom att anpassa vårt arbetssätt efter individens behov, som att erbjuda stöd på olika språk eller anpassa kommunikationsmetoder, säkerställer vi att alla känner sig sedda och respekterade. Detta bidrar till en stark gemenskap och bättre samarbete i vår vård.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

”Inom vård och omsorg tar vi till vara på varandras idéer genom att ha regelbundna teammöten där alla får möjlighet att dela sina tankar och förslag. Vi uppmuntrar en öppen dialog och visar uppskattning genom att erkänna varandras bidrag. Till exempel, om en kollega föreslår en ny metod för att förbättra kommunikationen med patienter, kan vi testa den och ge positiv feedback på resultaten. Genom att fira framgångar och ge beröm för insatser, skapar vi en stödjande arbetsmiljö där alla känner sig värdefulla och motiverade att bidra till vår gemensamma uppgift.”