Maria Parks förskolor på skol- och fritidsförvaltningen
Maria Parks förskolor har testat en ny modell för löneöversyn. Förskolorna var nominerade till utmärkelsen årets nytänk i kategorin nytänk 2018/2019.
Så säger personen/personerna som har föreslagit Maria Parks förskolor till årets nytänk:
”På Maria Parks förskolor har medarbetarna haft modet att testa en ny löneöversynsmodell som bygger på ökad delaktighet. Medarbetarna rustades med fördjupad kunskap och förståelse för centrala löneavtal, ekonomiska förutsättningar, kopplingen mellan medarbetarsamtal och lönesamtal, lönekriterier, bedömningsgrunder, lönestatistik med mera. Mycket fokus ägnades åt fiktiva case där medarbetarna fick träna sin förmåga att sätta ny lön och motivera sin lönesättning. Med all denna fördjupade kompetens var det sedan dags för medarbetarna att ange ett förslag till ny lön vid lönesamtal 1 och presentera förslaget samt motivering till sin chef. Ett samtal som kräver förberedelse, mognad och mycket mod. Både medarbetare och chef vittnar om att dialogen i lönesamtal 1 inte alltid var enkel och enig, men samtalen blev tydliga och meningsfulla på ett sätt som de inte upplevt tidigare. Vid lönesamtal 2 lämnade chefen slutligen besked om ny lön samt motivering. Förra året var första gången och det är nu dags för medarbetarna att med nytt mod, och med erfarenhet av en löneöversyn i bagaget, gå in i 2019 års löneöversyn!”
”Maria Park förskola och Flohem förskola med Marianne Björklund Persson förskolechef har genom mod och nyfikenhet tagit fram en ny modell för löneöversyn, med ökad delaktighet för medarbetarna och möjligheten att ge förslag till ny lön i kronor. Denna modell kallas : “Din lön – din delaktighet”. Vad vi vet har ingen kommunal verksamhet tidigare arbetat med löneöversyn på detta sätt. När Marianne Björklund Persson startade som förskolechef upplevde hon att många satte sin lön utefter känslor istället för fakta. Hon ville ge sin personal mer kunskap och delaktighet i löneprocessen samt skapa en ökad nöjdhet efter lönerevision. Efter en demokratisk omröstning togs beslutet att förskolorna skulle delta i pilotprojektet “ Din lön – din delaktighet”. I samverkan med HR har samtlig personal fått utbildning kring hur löneprocessen går till och hur lönekriterierna ser ut och vad “rätt” lön är. Idag har vi en djupare kunskap om vilka bedömningskriterier som ligger till grund för en ny lön och kunskapen om att sätta rätt lön. Efter första lönerevisionen 2018 genomfördes en utvärdering som visade att 100 % hade fått ökad kunskap och mer förståelse för vad som ligger till grund för en ny lön. Vi vill genom denna nominering visa att Maria Park förskola och Flohem förskola vågar tänka nytt,vara modiga och nyfikna. Detta har lett till en ökad delaktighet och utveckling av personal och verksamhet.”