Rydebäck och Fritid i byn, skol- och fritidsförvaltningen

Arbetslaget Rydebäck och Fritid i byn på skol- och fritidsförvaltningen är nominerade till utmärkelsen årets arbetsplats.

Nomineringstext

Så här säger personen som har nominerat Rydebäck och Fritid i byn till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

”Vi är ett arbetslag som arbetar med olika saker utifrån olika förutsättningar men är delaktiga i varandras uppdrag och har ett bra samspel då vi arbetar tätt tillsammans både kollegialt men även med ungdomarna för att främja ungdomsdelaktighet och välmående. Detta lyckas vi med utifrån att att vi har ett coachande förhållningssätt, olika kompetenser och erfarenheter samtidigt som vi stöttar varandra och är inte rädda för att ge konstruktiv kritik. Samverkan som vi har med varandra utmärkes främst när något i teamet behöver hjälp då vi är snabb på bollen till att vara behjälpliga.”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

”Samtliga i arbetslaget har intresse för sport och träning som ser till att främja hälsa och livsstil. Detta utmärker även sig i den öppna verksamheten i det dagliga arbetet då vi håller igång tillsammans med ungdomarna antingen utifrån pingis, fotboll m.m. Detta skapar både god stämning och relationer både bland personal och unga vilket främjar den psykiska hälsan som vi inte får glömma. Trots att vi haft en lite tuffare start kring personalskiftningar och varit kort om personal har vi verkligen arbetat tillsammans och lyssnat in varandra. Vi har även skapat en enhetlig bild kring vårt arbets- och förhållningssätt i att kunna sätta gränser.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

”Detta är ett ständigt pågående arbete utifrån att vi har olika verksamheter och använder oss utav våra kompetenser utifrån det. Vi är ett arbetslag med olika uppgifter där vi har verksamhet utifrån olika förutsättningar beroende på område och behov eftersom vi arbetar i ytterområdena. I samtliga områden har vi stationära utrymmen och ibland får vi vara mobila och detta är dagligt arbete för att hitta nya tillvägagångssätt. Verksamheten utvecklas även utifrån att vi får gå på utbildningar som är anpassat utifrån förändringar som sker i samhället och detta tar personal med sig och diskuterar för att sedan prova på nya arbetssätt. Men det viktigaste är att vi utvecklar verksamheten utifrån ungdomarnas intressen och sedan matchar ihop personalens kompetenser och erfarenheter utifrån detta.”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

”Eftersom vi har haft personalskiftningar är detta ett relativt nytt arbetslag och har ett pågående arbete med att lära känna varandra fortfarande men kan lyfta upp att vi låter varandra att få reflektera och ta upp sina synpunkter. Detta utmärker sig främst vid våra verksamhetsmöten där vi kanske inte alltid är på samma plan men vi tar till oss information och visar hänsyn till varandra. Vi arbetar även med något som heter SOL- ’Snacka om livet’ vilket är ett sätt där vi får lära känna varandra på djupare plan samt se varandras olikheter och respektera det. Utifrån SOL kan vi också få bättre inblick i varandra och förstå mer.”

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

”Vi visar uppskattning på olika sätt men det kan vara både utifrån det verbala med att lyfta att någon gjort något bra men även utifrån handlingar där vi köper kakor till varandra, vilket är väldigt uppskattat i detta team. Vårt team är grymma på att hjälpas åt om någon behöver hjälp vilket även är ett sätt att visa uppskattning på. Har någon i laget en idé försöker vi hjälpas åt i den mån det går och utvecklar den idén.”