SIV-teamet inom familjebehandlingsenheten, socialförvaltningen

SIV-teamet (stöd i vardagen) inom familjebehandlingsenheten på socialförvaltningen är vinnare av brons i utmärkelsen årets arbetsplats.

Juryns motivering:

SIV-teamet värnar om varandras mående, har ett öppet klimat och är genuint nyfikna på varandra. Genom sitt positiva framåt-tänk och regelbundna utvecklingstillfällen jobbar de med glädje, stolthet och vidgar både sina vyer och utvecklingsmöjligheter.

Så här säger personen som har föreslagit SIV-teamet till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

SIV-teamet (stöd i vardagen) består av tre relativt nya team med helt olika inriktningar; behovsorienterad familjebehandling, projekt inriktat på kartläggning, analys och behandlingsinsats vid problematisk skolnärvaro samt ett projekt för att underlätta barns anknytningsprocesser till sina omsorgsgivare. Våra yrkesbakgrunder är socialpedagoger, socionomer och en specialpedagog. Trots och tack vare alla våra olikheter andas arbetsgruppen humor, ärlighet, gemenskap och värme, som vi tror även smittar av sig till alla de vi möter. Med invånarnas bästa i fokus är det med självklarhet som vi tar hjälp av varandra, vilket berikas och stärks av våra olikheter. SIV-teamet har som team från start kantats av osäkerhet över hur länge vi får arbeta tillsammans, då över hälften av teamet är tillfälliga projekt. Det har fört oss samman – gjort oss innovativa, ärliga och modiga. Genom att vara tre nya team i ett går vi igenom parallella processer där vi kan ta hjälp av varandra i våra ärenden. Med gemensamma team-möten, utvecklingsdagar och regelbundna handledningstillfällen utvecklas vi i våra yrkesroller, vidgar våra vyer men framför allt stärker våra skrattmuskler. Efter en arbetsvecka får vi inte nog av varandra utan hoppas på att få till en gemensam studieresa tillsammans.

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

Vi har ett förtroligt och öppet klimat i teamet där vi ömsesidigt kan dela med oss av utmaningar i arbetet och i vardagen. Eftersom att vi är våra arbetsverktyg värnar vi om varandras mående, där frågan ”hur är läget” inte är en hälsningsfras, utan en genuin fråga som tål ett ärligt svar. I vår gemensamma handledning tar vi hjälp av varandra i utmaningar som vi står för, och där vi med våra olikheter och perspektiv berikar och stärker varandra. Kost, motion, levnadsvanor och kärleken till fika är ständiga samtalsämnen, samtalsämnen som ofta fortsätter ut på gemensam AW.

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

Då vi alla tillhör nya team behöver vi vara innovativa och ständigt utveckla och implementera nya arbetssätt. Vår chefs ledarskap genomsyras av tillit, mod och stöd vilket gör att vi som relativt ny arbetsgrupp uppmuntrar varandra till att våga utmana oss till att utvecklas och tänka utanför enheter och förvaltningar, till förmån för invånarna och medarbetarna. SIV-teamet är i sig en självklar del i formeringsresan och att erbjuda sociala tjänster på nya och kreativa sätt där invånarna befinner sig.

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

Våra olika kompetenser, bakgrunder, genus, åldrar och erfarenheter lyfts fram som en styrka då vi uppmuntras att modigt dela med oss av vår kunskap och lärdomar. På våra team-möten har vi avsatt tid och olika ansvarsområden där vi delar med oss av arbetsmetoder, utbildningar och erfarenheter för att dela med oss av våra olikheter.

Beskriv hur ni tar till vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

På våra team-möten uppmuntras vi till att berätta om ett ”guldkorn” – något positivt från veckan som gått eller något vi är stolta över, där vi också brukar lyfta varandra. Det är uppmuntran till att inte bara se utmaningar och problem, utan att träna oss i att se positiv utveckling. Då vi alla går i bräschen för nya arbetssätt är en utsatt position där vi hämtar kraft från varandra och uppmuntrar varandra till att vara modiga och nytänkande. Att arbeta i kommunal verksamhet görs många olika riskanalyser över förändringar i verksamheten, något som vi i SIV-teamet vill komplettera med möjlighetsanalyser för att inte bara se det negativa, utan även det positiva – att positiv förändring är möjlig!