Valltorps vårdboende, vård- och omsorgsförvaltningen

Valltorps vårdboende på vård- och omsorgsförvaltningen är nominerade till utmärkelsen årets arbetsplats.

Nomineringstext

Så här säger personen som har nominerat Valltorps vårdboende till årets arbetsplats:

Beskriv hur ni är delaktiga och har ett bra samspel på arbetsplatsen

”Vi arbetar i team, ingen yrkeskategori klarar sig utan den andra (EC, SSK, USK, AT, FT). Teammöten där alla har en röst är medverkande till att stärka teamkänslan och begrava ’vi är vi – ni är ni’. Vi strävar efter att ha öppna diskussioner kring alla frågetecken som kan komma på en arbetsplats oavsett om det är personligt eller yrkesrelaterat. Våra sjuksköterskor försöker vara så lyhörda som möjligt och att vara tillgängliga för att möta omvårdnadspersonalens behov i det dagliga arbetet. Uppstår konflikter fångas det upp så snabbt som möjligt för att samtala kring situationen för att undvika dålig samarbete och dålig stämning. Vi har även god hjälp av våra stödfunktioner som lokalvård och vaktis som ser till att boendet hålls i god skick.”

Beskriv hur ni tar ansvar för er hälsa, livsstil och sätter gränser i vardagen

”Efter renovering på boendet finns det ett vilorum tillgänglig för personalen när man behöver hämta ny energi för sitt arbetspass. Vi har en gemensam matsal som erbjuder plats för alla. Vi uppmanar varandra till pauserna så ingen går med tom mage. Även på stressiga dagar ska alla kunna komma ifrån för att hämta ny energi. En vardag där vi är väldigt uppmärksamma på vårdtagarnas intag av mat och dryck glömmer vi lätt att ta vara på oss själva. Vi påminner varandra om mat och dryck löpande under dagen. Nyinförd är reflektion för omvårdnadspersonalen där man får lova att reflektera över svåra situationer antingen i samarbetet och/eller omvårdnaden. Det ger möjlighet för att utvecklas och bli bättre på att sätta gränser för vad man vill/kan vara med om. På sikt gynnar detta ens egna hälsa samt våra vårdtagare.”

Beskriv hur ni utvecklar er verksamhet, era kompetenser och provar nya arbetssätt

”Valltorps vårdboende har en turbulent historia med sig. Negativa händelser som lyftes i media och gav en dålig arbetsmiljö för all personal. Det fanns många brister i olika leder. Sedan årsskiftet 22/23 är verksamhetens största mål att ändra på allt det negativa som har påverkat arbetsmiljön och moral. En övergripande ändring av rutiner har pågått, alla har fått lov att säga sitt om var bristerna fanns. Externa utbildare har använts för att stärka teamkänslan. Planer för att öka kompetens i alla leder togs fram. Till exempel fredagsutbildningar för omvårdnadspersonal som hålls av SSK samt AT/FT kring olika ämnen så som förflyttning, palliativ vård, sårvård mm.  Strukturerade tvärprofessionella teammöten hålls regelbundet med riskbedömningar. Riskbedömningar ger diskussioner kring fortsatt omvårdnad. Regelbundna dialoger kring arbetskorten på avdelningarna för att strukturera upp arbetet på bästa sätt. Förändringsarbetet som har genomförts på Valltorp har uppmärksammats av externa samarbetspartner i positiv riktning (tex. Oral Care, VC)”

Beskriv hur ni respekterar och tar tillvara varandras olikheter

”Som en multietnisk arbetsplats måste vi respektera varandras olikheter. Allas åsikter är viktiga – oavsett ålder, kön, etnicitet och bakgrund. Våra erfarenheter kompletterar varandra vilket medför att vi kan utföra god omvårdnad. Finns det någon som inte kan – så kan en annan. Med stigande antal multietniska vårdtagare ger en multietnisk personalgrupp möjlighet för att diskutera de olika kulturella skillnader som finns och få en samlad kunskap kring omvårdnaden. Man är inte alltid enig i hur ett problem ska lösas men diskussionerna är viktiga för att gemensamt komma fram till en lösning eller den bästa möjliga omvårdnaden. Våra olikheter ger många spännande diskussioner, allt ifrån omvårdnad till maträtter.”

Beskriv hur ni tar vara på varandras idéer och visar varandra uppskattning

”Vi försöker att ha fokus på de positiva händelser i huset. Alla vet när man har gjort ’någonting fel’ konstruktiv kritik är något alla jobbar med. Dock är det lika viktigt att lyfta det som fungerar väl på arbetsplatsen för att bibehålla arbetsmoralen hos all personal. Att ge beröm för väl utförd arbete är ett sätt visa uppskattning för varandra. Detta gör vi genom ett par vänliga ord, en klapp på ryggen, bjuda på fika och framförallt bjuda in till skratt och skoj. På teammöten där omvårdnaden diskuteras är det lätt att utväxla idéer för att förbättra omvårdnaden för våra boende.”