Förslaget på ny organisation förhandlad
Förhandlingen av förslag på ny organisationsstruktur har avslutats i full enighet enligt arbetsgivarens förslag. Vi planerar nu för att organisationen ska träda i kraft 1 januari 2024. Mycket återstår att få på plats och här kommer berörda chefer och medarbetare tillsammans att arbeta vidare med att förtydliga uppdragen, ansvarsfördelningen samt hur resurser ska fördelas.
Nu är första steget taget, men mycket är fortfarande oklart och vi vet att många har frågor. Under hösten fortsätter förberedelsearbetet med att landa in organisationen på ett bra sätt. Här kommer berörda chefer och medarbetare bli delaktiga och många frågor redas ut.
Bakgrunden till förändringen är att vi behöver organisera oss på ett annat sätt jämfört med idag, för att klara vårt uppdrag framåt. Det betyder att alla våra medarbetare behövs i den nya organisationen, vilket innebär att ingen kommer att sägas upp. Däremot kan det vara oklart vilken enhet/verksamhet man kommer att tillhöra men det kommer vi fastställa efter sommaren. Så ta semester och känn dig lugn med att allt kommer att landa under hösten.
Detta är förhandlat
I förhandlingen är den nya organisationsstrukturen och chefsnivåerna fastställda. Den 21 juni gjordes en riskbedömning och baserat på den finns den nu en handlingsplan med en rad åtgärder som ska genomföras under hösten och framåt. Handlingsplanen kommer kontinuerligt följas upp i FSG och FLG.
Handlingsplan utifrån riskbedömningen 230621 (pdf)
Förhandlingsunderlag 230626 (pdf)
Detta händer nu
Nu kommer omsorgsdirektören starta rekrytering av två avdelningschefer; en för äldreomsorg och en för funktionsstöd. Omsorgsdirektören kommer också att fortsätta dialogen med berörda chefer och medarbetare. Här behöver uppdrag, ansvar, organisering och bemanning förtydligas ytterligare. Därefter kommer vi behöva göra nya riskbedömningar och en eller flera förhandlingar.
Det finns också flera framtidsuppdrag som behöver utredas vidare innan vi kan besluta om ansvarsfördelning. Målsättningen är att vi ska skapa en effektiv organisation för att långsiktigt klara vårt uppdrag utifrån de utmaningar som vi har identifierat under våren. Här återkommer vi med mer information längre fram.
Va, är inte allt klart?
Nej, mycket arbete återstår och för att skapa en hög grad av delaktighet i det fortsatta arbetet vill vi att berörda chefer och medarbetare är delaktiga.
Under hösten kommer vi säkert upptäcka att vi inte tänkt på allt. I det fortsatta arbetet blir det viktigt att vi pratar om det som känns otydligt och de farhågor man ser. Vi kommer att behöva varandra i det fortsatta arbetet.