Portalen – gemensamt

Första tillfället är redan den 19 mars och handlar om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). Ta chansen att fördjupa din kunskap och anmäl dig till vårens fysiska utbildningstillfällen.

Stadsledningsförvaltningen och miljöförvaltningen blir först ut med arbetet kring flytt av filer från de personliga mapparna (H:) till Microsoft 365 (OneDrive). OneDrive är en så kallad molntjänst vilket betyder att dina filer inte lagras på din dator, utan i stället online. Varje förvaltning har en Microsoft 365-samordnare som bland annat ansvarar för att sätta en individuell tidsplan för flyttprocessen på sin förvaltning.

Känner du till att staden har en krångelombudsman kallad krånglo? Det är en tjänst som invånare och företag kan använda om de upplever onödigt krångel när de kontaktar staden. Krånglo är en innovation som lanserades 2019 och som Helsingborg var först med i Sverige. Fram till idag har krånglo tagit emot ungefär 200 ärenden. Nu övergår tjänsten från att vara en person till en funktion som hanteras på kontaktcenter.

Fredagen den 15 mars kan du som är chef, skyddsombud eller jobbar med HR-frågor kan att gå en utbildning med fokus på medarbetare med NPF-diagnoser (neuropsykiatriska funktionsnedsättningar). Det finns fortfarande några platser kvar!

I vårt digitala arbetsmiljösystem Stratsys kan du som chef att få stöd i ditt arbete genom att använda checklistan för aktiva åtgärder och inkludering.

Den 27 februari presenterades trend- och omvärldsanalysen på Metropol, Radison Blu. Var du där? Analysen hjälpen staden att ha koll på hur omvärlden förändras. Det gör det lättare för staden att anpassa sig till nya förutsättningar, möjligheter och utmaningar, planera och agera. Några av utmaningarna för 2024 är klimatfrågan och snabb utveckling inom ny teknik. Det ingår också i de transformationer som staden står inför.

Vet du skillnaden mellan Oj! och Aj! Alltså skillnaden mellan ett tillbud och arbetsskada? I denna utbildningen kan du lära dig om detta och vad du ska göra om du har råkat ut för ett tillbud eller arbetsskada.

Den 1 mars skickas en enkät ut till samtliga deltagare i en samverkansgrupp för att besvaras individuellt. Samverkansgrupperna har sedan dialog om resultatet och tar ställning till vad som behöver utvecklas i det systematiska arbetsmiljöarbetet och samverkan. 

Helsingborgs stad som arbetsgivare och de fackliga organisationerna har påbörjat dialogen kring årets löneöversyn, önskade prioriteringar och hur löneöversynen kan komma att genomföras.