Rökfri arbetstid

Nej, det är inte tillåtet att använda flexsystemet för att röka.

Ja, lunchrasten räknas inte som arbetstid och är därmed undantagen. Dock är rökning inte tillåten i direkt anslutning till arbetsplatsen, exempelvis utanför entréer eller på andra platser där kunder, medborgare och medarbetare kan bli exponerade för tobaksrök.

Rökfri arbetstid gäller även under kvällar och nätter. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid.

Rökfri arbetstid gäller när du är i tjänst, oavsett var du arbetar.

Staden subventionerar inte nikotinersättningsprodukter, läkemedel och dylikt. Däremot räknas kurser i rökavvänjning som friskvård enligt Skatteverkets regler om skattefri motion och friskvård. Du kan alltså använda friskvårdsbidraget till att betala en kurs i rökavvänjning.

Nej, i dagsläget gäller bestämmelserna enbart rökning.

Enligt tobakslagen är rökning förbjuden i offentliga lokaler och på skolgårdar.

Rökfri arbetstid omfattar alla som arbetar i Helsingborgs stad.

Vi kan inte förbjuda vårdtagare eller andra personer som våra medarbetare kommer i kontakt med att röka i sitt hem, men arbetsgivaren ska alltid försöka hitta en lösning för att skapa en rökfri arbetsmiljö. Detta ses som en del av det dagliga arbetsmiljöarbetet för att förhindra ohälsa på arbetsplatsen. Vänd dig till din chef för fortsatt dialog.

Rökfri arbetstid är en ordningsregel som arbetsgivaren upprättat och som anställd är du skyldig att följa den. Att bryta mot regeln innebär att du bryter mot de skyldigheter som finns i din anställning.

Nej, att sluta röka är ett högst personligt beslut som en arbetsgivare inte kan tvinga på någon. Det är inte förbjudet att vara rökare om man är anställd i Helsingborgs stad, men det är inte tillåtet att röka under arbetstid.

Ja, eftersom en del använder sig av nikotinbaserade ämnen som förångas i den gemensamma luften. Företagshälsovårdens rekommendation är att e-cigaretter inte tillåts på arbetsplatser på grund av risken att irritera känsliga luftvägar hos vissa kunder, medborgare och medarbetare.