Lön, ersättningar och förmåner

Så sätts din lön

Din lön påverkas bland annat av vilka arbetsuppgifter du har och hur du presterar, men också av hur efterfrågad din yrkesgrupp är på arbetsmarknaden.

Medarbetarsamtal och lönesamtal

En gång om året ska alla medarbetare ha ett medarbetarsamtal och ett utvärderande lönesamtal med sin chef.

Löneutbetalning, e-lönespecifikation och bankkonto

Här hittar du sådant som kan vara bra att veta om utbetalning av din lön, till exempel hur du anmäler vilket konto du vill ha din lön på, när lönen kommer och var du hittar din lönespecifikation.

Friskvårdsbidrag

Som medarbetare i Helsingborgs stad har du möjlighet att få upp till 3000 kronor per år i ersättning för kostnader för friskvård och motion. Här kan du läsa om vad du kan få ersättning för och hur du ska göra för att ansöka om ersättning.

Fördel Helsingborg - vår förmånsportal

Fördel Helsingborg är stadens förmånsportal. Där kan du läsa om och beställa olika förmåner som ingår i din anställning. 

Pension

Din pension består av tre delar: allmän pension, tjänstepension och privat pension. Tjänstepensionen är en kollektivavtalad pension som betalas av Helsingborgs stad som din arbetsgivare. Här kan du läsa om de olika delarna och hur du gör när du vill gå i pension.

Försäkringar

Som anställd i staden omfattas du av flera försäkringar via våra kollektivavtal. Sjukförsäkring, försäkring vid indragen sjukpenning, arbetsskadeförsäkring och försäkring vid dödsfall.

Byta semesterdagstillägg mot extra ledighet

Som anställd i Helsingborgs stad kan du ha möjlighet att byta ditt semesterdagstillägg mot extra lediga dagar. Syftet är att ge möjlighet till ytterligare återhämtning.

Arbetstidsminskning för äldre medarbetare

I Helsingborgs stad finns två koncept för arbetstidsminskning för medarbetare som fyllt 61 år, 80/80/100 och 80/90/100. Syftet är att underlätta kompetensförsörjningsarbetet och generationsväxlingen och stödja ett hållbart arbetsliv.