Lön, ersättningar och förmåner

Din lön påverkas bland annat av vilka arbetsuppgifter du har och hur du presterar, men också av hur efterfrågad din yrkesgrupp är på arbetsmarknaden.

Här hittar du sådant som kan vara bra att veta om utbetalning av din lön, till exempel hur du anmäler vilket konto du vill ha din lön på, när lönen kommer och var du hittar din lönespecifikation.

Som medarbetare i Helsingborgs stad har du möjlighet att nyttja upp till 3000 kronor per år för friskvård och motion. Här kan du läsa om vad du kan få ersättning för och hur du ska göra för att ansöka om ersättning.

Du som normalt arbetar vid dator mer än en timme per arbetsdag kan få arbetsanpassade glasögon (även kallat terminalglasögon, datorglasögon, bildskärmsglasögon) betalda av staden som arbetsgivare. Här kan du läsa om hur du gör för att boka en synundersökning.

Som anställd i staden omfattas du av flera försäkringar via våra kollektivavtal. Sjukförsäkring, försäkring vid indragen sjukpenning, arbetsskadeförsäkring och försäkring vid dödsfall.

Din pension består av tre delar: allmän pension, tjänstepension och privat pension. Tjänstepensionen är en kollektivavtalad pension som betalas av Helsingborgs stad som din arbetsgivare. Här kan du läsa om de olika delarna och hur du gör när du vill gå i pension.

Som anställd i Helsingborgs stad kan du ha möjlighet att byta ditt semesterdagstillägg mot extra lediga dagar. Syftet är att ge möjlighet till ytterligare återhämtning.

Som anställd i Helsingborgs stad kan du ha rätt till de avtalade förmånerna föräldrapenningtillägg och föräldralön. Förmånerna innebär att du får extra ersättning utöver Försäkringskassans föräldrapenning under föräldraledigheten.

80/80/100 och 80/90/100 är två koncept som Helsingborgs stad som arbetsgivare kan erbjuda medarbetare som fyllt 63 år. Syftet är att underlätta kompetensförsörjningsarbetet och generationsväxlingen och stödja ett långt och hållbart arbetsliv.

Helsingborgs stad erbjuder en bonus till äldre medarbetare som vill jobba vidare inom staden och tillhör ett av HR-utskottets beslutade bristyrken. Syftet är att fler medarbetare i verksamhetskritiska och svårrekryterade yrken ska jobba kvar längre.